ANTOINE ROBISCHUNG
DRH CPM (GROUPE OMNICOM)
Titulaire d'une double formation juridique/fiscale (Paris 2) et en ressources humaines (ESSEC), je totalise plus de 10 années d'expérience dans les ressources humaines : d'abord consultant chez Arthur Andersen puis PriceWaterhouseCoopers, DRH Europe chez Packard Bell, Directeur de projets RH chez GlaxoSmithKline et maintenant DRH chez CPM(Groupe Omnicom).
Dans le cadre de mes fonctions, j'ai également acquis de solides compétences en conduite du changement et en management RH en France et à l'étranger.
Orienté business et résultats, je travaille avec tous les niveaux de l'organisation, du comité de Direction aux managers opérationnels.
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109 contactsDRH FRANCE
Manage une équipe d'une quinzaine de personnes
2010 - 2010En mission de management de transition depuis début 2010, je pilote l'ensemble des aspects ressources humaines du projet de réorganisation des activités Pharma France et fonctions support du laboratoire en France.
Reportant directement au VP HR France et au Comité exécutif, je manage les équipes RH dédiées (20 personnes) et les cabinets correspondants (Hudson, Right management, CLI et REPSCO).
Ce projet de réorganisation comporte le repositionnement complet de la force de vente en France (900 personnes) et des activités du siège (600 personnes), la mise en œuvre opérationnelle du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (500 personnes), l'animation des instances spécifiques avec les partenaires sociaux (CE, Commission de suivi) et le suivi d'un budget spécifique.
2006 - 2009RESPONSABLE COMPENSATION & BENEFITS EUROPE et ASIE
DRH SALES OFFICES EUROPE (9 PAYS)
DRH SIEGE
HEADCOUNT +/- 350 PERSONNES
2002 - 2006CONSULTANT SENIOR AVEC UNE EQUIPE DE 6 CONSULTANTS
CONSEIL EN REMUNERATION ET MOBILITE INTERNATIONALE
PORTEFEUILLE DE 40 SOCIETES DE TOUS SECTEURS (HIGH TECH, PHARMACIE, TRANSPORT, INDUSTRIE...)
2000 - 2002CONSULTANT JUNIOR
CONSEIL EN REMUNERATION ET MOBILITE INTERNATIONALE
PORTEFEUILLE DE SOCIETES DE TOUS SECTEURS (HIGH TECH, PHARMACIE, TRANSPORT, INDUSTRIE...)