Apolline JONCZYK

Gestion de la Formation, de la communication et de l’implication du personnel
- Animer l’implication du personnel : Propositions d’amélioration
- Formation : organisation des entretiens professionnels, élaboration du plan de formation en phase avec les objectifs budgétés et planifiés, développement du DIF, gestion des financements, reporting formation, établissement des déclarations formation, animation des comités d’entreprise relatifs à la formation
- Communication interne : responsable de la communication interne AML-SYSTEMS France, organisation des évènements internes
- Assistanat du Responsable des Ressources Humaines sur les aspects de développement RH : entretiens annuels d’évaluation, salary review, augmentations individuelles,…
- Négociation des accords sur le fomation professionnelle, la GPEC, les séniors et le mieux être au travail.

- Gerer le plan de formation dans sa globalité.
- Mise en place et développement de la communication interne et externe (site internet,...)de la nouvelle entité
- Elaboration du journal interne.
- Réactualiser des livrets d’accueil.
- Mise en place de la réunion mensuelle et rédaction des comptes rendus.
- Réaliser les audits QRQC sécurité, faire vivre l'esprit Kaizen par le biais de l'émission de propositions d’améliorations.

- Gerer le plan de formation, du recueil des besoins, en passant par l'élaboration du plan de formation, jusqu'à la gestion des sessions de formation et leur évaluation.
- Recruter et suivre des intérimaires.
- Renouveler le personnel stagiaire et apprenti de l’entreprise.
- Elaboration du journal interne.
- Réactualiser des livrets d’accueil de Valeo.
- Organiser la remise des médailles du travail.
- Mise en place de la réunion mensuelle et rédaction des comptes rendus.
- Suivre les visites médicales pour les salariés caristes.
- Réaliser les audits QRQC sécurité et audits 5S, et émettre des propositions d’améliorations.

- Administration du personnel
- Recrutement