Ariele Setbon

Déploiement de la démarche d’évaluation des risques - périmètre global France (40.000 salariés);

Conduite d’une enquête sociale risques fusion, développement du plan d’action santé sécurité risques fusion - périmètre siège (500 salariés).

Conception et animation d'une formation aux RPS (cible : directeurs opérationnels, DRH).

Animation d'un groupe de travail : élaboration des plans d'action de prévention des RPS (tous métiers).

Présence et bien-être au travail : co-pilotage du groupe de travail, analyse des causes d’absentéisme, collecte des bonnes pratiques, conception d’un dossier de solutions opérationnelles pour réduire l’absentéisme.

Prévention des inaptitudes : animation d'un groupe de travail

Création de la Mission Handicap ; diagnostic national, collecte des bonnes pratiques, communication interne, création d’un espace Intranet, maintien dans l’emploi, consolidation du reporting DOETH (220 établissements).

Rédaction de l'offre RH, organisationnelle et managériale sur appels d'offre offensifs/défensifs (réseaux urbains) : analyse sociale, définition de la stratégie de réponse RH, collecte des informations et rédaction ;

Constitution d’une base de données de réponse aux appels d’offre sur l’Intranet Groupe.

Animation interne et représentation externe, collecte des bonnes pratiques, élaboration d’outils (communication, formation), consolidation des données du reporting et préparation des équipes pour le développement et le suivi de l’axe transverse Handicap dans le cadre de la labellisation AFNOR Diversité.

Repérage des évolutions sociétales impactant l'environnement de travail, la gestion des hommes, le contenu des métiers, les missions de l'entreprise ;

Rapports & notes de prospective, ateliers & séminaires ;

Création et rédaction d'une newsletter mensuelle pour les directeurs opérationnels : recherche thématique, interviews, éditorial et fabrication (33 numéros - Repères. Un regard sur les transformations dans le travail);

Cross-fertilization – Retention Project (USA) :
Sensibilisation des managers américains au modèle social européen du Groupe et accompagnement au changement : sectorisation de la production, prévention du turn-over (Baltimore, Phoenix, San Diego).

Accompagnement au changement organisationnel et managérial des structures opérationnelles(décentralisation, sectorisation, polyvalence);

Conduite et animation de projets, définition des organisations-cibles, élaboration des référentiels et procédures (réseaux urbains et interurbains ;

Analyse systémique de conflits sociaux et recommandations stratégiques.

Développement de projets RH, intégration des contraintes légales et des accords Groupe :

Management de la diversité en exploitation : animation d’un groupe de travail, recommandations ;

Politique d’emplois conducteurs : conception d’un test de recrutement (MRS), partenariats institutionnels, conception d’outils de communication de recrutement de proximité et de formations ;

Etudes profils cadres dirigeants d’exploitation, recommandations fidélisation des talents ;

Enquêtes nationales de satisfaction au travail (populations ouvrières) ;

Fidélisation des conducteurs, prévention du turn-over

Animation du comité de pilotage national, recherche de productivité, conception et animation de formation (600 managers formés), évaluation et suivi des accords d’entreprise.

SGS-THOMSON (Pôle Microélectronique de Rousset - 13)
Audit d’une procédure de recrutement et formation d’opérateurs
Analyse du dispositif institutionnel et des solutions pédagogiques mises en œuvre

MACIF (Assurance - Commission Économique)
Évaluation de l’impact des NTI sur l’emploi et les qualifications
Entretiens, observation des situations de travail, rapport d’évaluation

ANPE (Direction Régionale PACA)
Restructuration des Agences Locales pour l’Emploi d’Aix-en-Provence
Accompagnement méthodologique à la production du groupe-projet

COMPTOIR DES ENTREPRENEURS (Banque - CHSCT)
Audit d’impact des suppressions d’emplois sur l’organisation et la qualité de service
Entretiens, observation des situations de travail, rapport d’audit et recommandations

HOPITAL PUBLIC DE LA CIOTAT
Enquête préalable au Projet Social pour l’Amélioration des Conditions de Travail
Rapport d’entretiens et préconisations pour la constitution des axes de l’enquête générale

APEC - Marseille
Gestion de projets européens et aides communautaires
Formation et tutorat : construction d’un projet professionnel

DRAC (Direction Régionale des Affaires Culturelles) PACA
Organisation des services et communication interne
Évaluation des ressources, besoins et projets (13 services)

Boursière de l'ORSTOM, Institut Français de Recherche Scientifique pour le Développement
Département : Sociétés, Urbanisation, Développement.
Unité de Recherche : Acteurs sociaux et Interventions Publiques.
Terrain en Guinée Conakry. Publications et conférences.

Membre de l’APAD, Association Euro-Africaine pour l’Anthropologie du Changement Social :
Animation du réseau, organisation d’événements et gestion de l’association.
Coordination de l’édition d’une revue scientifique (6 numéros).
Organisation d’un colloque international à Bamako (Mali), 100 chercheurs en sciences sociales de 20 pays (Afrique, Europe, Etats-Unis.