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LNA Santé
- CHARGEE DE FORMATION
Vertou
2017 - maintenant
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Nouvelles Cliniques Nantaises - Groupe Le Confluent
- CHARGEE DE RECRUTEMENT - GESTIONNAIRE RH
2016 - 2017
Recrutement/administration du personnel : gérer les recrutements du personnel (hors-soignants), les contrats de travail, les visites médicales, l’accueil des nouveaux salariés, les accès.
Stages : gérer les stages (tous métiers) et les relations avec les écoles.
Projets RH : rédiger des modes opératoires, optimiser les process, participer au déploiement d’un SIRH recrutement.
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Le Noble Age
- CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH
Vertou
2015 - 2016
Formation : coordonner la réalisation des plans de formation, accompagner les RH opérationnels et les établissements pour toutes questions relatives à la formation professionnelle, contribuer aux bonnes relations avec les OPCA, faire évoluer le catalogue de l’école de formation, planifier les formations professionnelles, participer à l’animation du réseau de formateurs internes et à l’amélioration des processus de fonctionnement de l’école, réaliser un guide de la formation professionnelle.
Projets RH : piloter la mise en place d’un module e-learning, participer à l’organisation de séminaires.
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Adecco
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
Villeurbanne
2015 - 2015
Recrutement : rédiger et diffuser les offres d’emploi, trier les CV/sélectionner les profils, réaliser : entretien téléphonique, accueil, inscription, entretien individuel, prise de références.
Administration RH : réaliser les DPAE, les contrats de travail, gérer les visites médicales.
Sécurité : faire passer des tests pour sensibiliser aux risques professionnels, fournir les EPI.
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Sodebo
- CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH
ST GEORGES DE MONTAIGU
2013 - 2014
Entretien Professionnel / Formation / Communication interne sur le handicap
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Société ENVOLiiS
- ASSISTANTE COMMERCIALE
2009 - 2013
Ingénierie des systèmes et réseaux informatiques SSII - 5 collaborateurs
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Adecco
- RESPONSABLE RECRUTEMENT
Villeurbanne
2008 - 2008
REPONSABLE DE RECRUTEMENT - 9 mois (85) - Agence d'emploi - N°1 des Ressources Humaines en France - 10 000 collaborateurs - 1 Agence généraliste & 1 agence transport
Recrutement : trouver les bons candidats et détecter leur potentiel : tri de CV/sélection des profils, entretien téléphonique, accueil, inscription, évaluation des compétences par des tests, entretien individuel, prise de références. Métiers : conducteurs, mécaniciens, préparateurs de commandes, caristes, soudeurs, électriciens, ouvriers agro-alimentaire ...
Formation/sensibilisation : mettre en place les formations pour les conducteurs, sensibiliser à la sécurité du travail : règlementation routière et port des équipements de sécurité.
Commercial : participer au développement commercial de l'agence : prospection téléphonique, mise à disposition de candidats, suivi des missions, proposition commerciale et négociations.
Relations écoles : effectuer le sourcing auprès des écoles et centres de formation, réaliser les interventions pour faire connaître Adecco et les métiers recherchés, créer les plaquettes de communication externe.
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Sodebo
- ASSISTANTE DE DIRECTION & ASSISTANTE COMMERCIALE
ST GEORGES DE MONTAIGU
1994 - 2008
ASSISTANTE DE DIRECTION COMMERCIALE (janvier 2003)
Gérer l'emploi du temps des supérieurs hiérarchiques, organiser et coordonner la transmission et la rédaction des informations du service (correspondance courante, affaires spécifiques), réaliser la saisie des notes, lettres, fax et des documents à caractère confidentiel, organiser et préparer les rendez-vous et réunions, recevoir et filtrer les communications téléphoniques, gérer les absences et congés des Responsables Grands Comptes (11 personnes), réaliser des missions ponctuelles : séminaire, voyage
ASSISTANTE COMMERCIALE
ADV : assister les Comptes-Clé sur chaque dossier national, calculer les prévisions des ventes, suivre les accords commerciaux, diffuser les informations à la force de vente (30 commerciaux), centraliser et diffuser les informations relatives aux enseignes nationales, préparer les réunions commerciales.
Management : organiser l’activité du pôle (6 personnes), communiquer et motiver, contrôler les objectifs, résoudre les problèmes, accompagner la montée en compétences
