Mes compétences :
Droit
Droit du travail
gestion de carrières
Juridique
Juridique Droit du travail
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
GRAS SAVOYE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Puteaux2009 - 2009Gestion RH opérationnelle de 300 collaborateurs par un accompagnement de proximité dans le déploiement et le développement de la politique RH du Groupe
Périmètre d’intervention : fonctions supports (communication, marketing), commerciales et techniques
- Recruter: Analyse des besoins, étude et définition des missions, en lien avec les managers, tous profils : cadres (top et middle management), ETAM, stagiaires et contrats d’alternance
- Accompagner le Pilotage de la performance des équipes
Support et conseil auprès des managers dans la conduite de leurs entretiens annuels ou de recadrage
Accompagnement des collaborateurs par le biais d’entretiens RH
Favoriser la mobilité intra groupe
Réalisation et suivi du plan de formation (gestion des budgets, choix des organismes)
- Conseiller les managers dans le déploiement de la Politique de Rémunération,
Veiller à la cohérence des propositions de rémunération dans le respect de la politique définie par le groupe
Elaboration et suivi des objectifs à atteindre sur la partie variable des rémunérations
- Garantir la bonne application du Droit social
Rédaction des contrats de travail et avenants
Gestion des départs (mises à la retraite, ruptures conventionnelles, licenciements)
Gestion de dossiers disciplinaires et de contentieux (avertissements, licenciements, transactions)
FRESHFIELDS BRUCKHAUS DERINGER LLP
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Paris2005 - 2008Cabinet d’avocats d’affaires International, 250 avocats et 200 salariés à Paris.
Responsabilités juridiques:
- Droit du travail : rédaction des contrats et avenants, courriers disciplinaires, procédures de licenciements (conduite des entretiens, rédaction des différents courriers, suivi des contentieux en lien avec l’avocat conseil de l’entreprise).
- Représentants du personnel : préparation des réunions DP/CE/CHSCT et assistance au DRH au cours des réunions.
- Année 2007 : gestion d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (22 suppressions de postes) : négociations avec le CE, rédaction du livre III, mise en place des mesures d’accompagnement avec un cabinet externe. Conduite du changement : dans un cadre post-PSE : réorganisation des services et accompagnement des managers.
Développement et politique RH:
- Recrutement du personnel salarié de l’entreprise, suivi de l’intégration
- Entretiens annuels : élaboration d’un nouveau formulaire, mise en place et suivi. Résultat : taux de retour de 90% en 2007
- Augmentations annuelles : élaboration des revues des rémunérations
- Formation : recueil des besoins, élaboration du plan de formation et suivi des demandes DIF.
PHILIPS (branche systèmes médicaux)
- CHARGEE DE MISSION EN RESSOURCES HUMAINES
2003 - 2004- Suivi des procédures juridiques : rédaction des contrats, avertissements, licenciements.
- Rédaction et mise à jour des fiches de postes.
- Recrutement de techniciens, commerciaux et personnel administratif.
- Intégration des nouveaux salariés : création d’une journée d’accueil, conduite d’entretiens après intégration.
- Evaluation des salariés : audit sur l’entretien annuel d’évaluation, création du nouveau support d’entretien annuel et recommandations pour sa mise en œuvre.
MICHAEL PAGE
- CONSULTANT EN RECRUTEMENT
Neuilly-sur-Seine1999 - 2002- Analyse du besoin : entretiens avec les opérationnels et/ou DRH, établissement du descriptif de poste et du profil des candidats recherchés.
- Proposition et mise en œuvre des outils adaptés à la recherche (choix des supports de diffusion : presse / Internet et rédaction des annonces).
- Sélection des cv, entretiens individuels d’évaluation, prises de références, rédaction des dossiers de présentation.
- Interface avec des graphologues ou cabinets spécialisés en tests psychotechniques.
- Présentation des candidats, rôle de conseil dans la prise de décision finale.
- Suivi de l’intégration du candidat pendant sa période d’essai.
Profils recrutés : administratifs, cadres et non cadres pour différents secteurs d’activité. Moyenne de 5 recrutements par mois.
