Armelle H.

- Gestion RH :
* Gestion de la formation : planification et suivi du plan de formation, recueil des vœux de formation
* Gestion administrative du personnel : intégration des nouveaux collaborateurs, DUE, inscription au RUP, suivi de la médecine du travail et des arrêts maladie/accidents du travail, …
* Gestion des contrats : suivi des contrats de travail et des avenants, suivi des échéances (période d'essai, CDD)
* Recrutement et évaluation annuelle
* Gestion et suivi des salaires : variable de paie, soldes de tout compte, demandes d'acomptes, vérification des bulletins de paie, ...
* Suivi de l'absentéisme
- Référent Qualité :
* Gestion documentaire et élaboration de protocoles
* Suivi de la démarche de certification (préparation en cours de la 3ème certification - V2010)
* Suivi du tableau de bord des indicateurs, indicateurs IPAQSS, audits, enquête de satisfaction
* Organisation des comités de pilotage de la qualité
- Gestion des plannings et des équipes pluridisciplinaires
- Gestion budgétaire : participation à la maitrise de la masse salariale, élaboration de tableau de bord de suivi

- Réflexion sur les problématiques actuelles des SSIAD
- Réflexion sur l’impact de la réforme de tarification des SSIAD
- Rédaction de notes de synthèse

- Contribution à la réalisation du Projet établissement
- Gestion des ressources humaines : gestion des plannings et coordination des équipes pluridisciplinaires
- Conduite de projet
- Gestion administrative

- Rédaction d’articles en lien avec la sphère des personnes âgées
- Relations publiques : direction et responsables d’établissements de santé et de maison de retraite

- Conseil et information des personnes sur leurs droits : veille juridique et « réactivité » terrain
- Rédaction d’actes juridiques : conventions, contrats, actes sous seing privés
- Recherche et démarche administrative