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ABCIS DROME ARDECHE BY AUTOSPHERE
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES POLE
Ressources humaines | Valence (26000)
2021 - maintenant
En charge de la gestion RH et sociale des concessions de marque PEUGEOT (VALENCE, ROMANS, PRIVAS, ST MARCELLIN).
Nous appartenons au Groupe Emil Frey, Groupe de Distribution Automobile de 10 000 collaborateurs, 250 sites répartis sur l'ensemble du territoire français.
En droit social :
- Conseiller et accompagner les managers sur les aspects quotidiens du droit du travail (relations collectives et individuelles).
- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux, ainsi que la négociation des accords d’entreprise.
- Référente pour les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Assurer la gestion sociale et administrative de l’entreprise : contrats de travail – temps de travail – absences – déclarations aux organismes sociaux – médecine du travail
- Gérer la mise en place et l’actualisation de la réglementation sociale (règlement intérieur, affichages obligatoires, DUER…)
En Ressources Humaines :
- Mise en œuvre de la politique RH selon les orientations stratégiques de votre périmètre et les objectifs de développement visés (développement RH)
- Gérer les recrutements dans leur intégralité (de la diffusion de l’annonce, en passant par les entretiens, jusqu’à l’arrivée des candidats recrutés)
- Conseiller et accompagner les managers sur les aspects quotidiens en Ressources Humaines
- Gérer et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, suivi de formation professionnelle (organisation des formations, suivi des dossiers de l’OPCO) etc).
- Saisir les éléments de paie (congés, absences pour maladie, primes…), valider les fiches de paie, établir les déclarations sociales et les situations sociales mensuelles
- Réaliser des reportings en lien avec l’activité du secteur (indicateurs RH)
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CABINET AEC CONSULTANT
- COLLABORATEUR SOCIAL
Ressources humaines | Saint-Marcel-lès-Valence (26320)
2020 - 2021
Gestion des Ressources Humaines
Gestion des Relations Sociales
Gérer les procédures d’embauche et de départ du personnel
Gestion administrative du temps de travail
Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires
Saisir les éléments de paie et déclarations sociales
Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
Proposer des axes d’amélioration
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SOFIDAREC
- Responsable Ressources Humaines et Paies
Ressources humaines | Montélimar (26200)
2019 - 2020
Gestion des Ressources Humaines
Gestion des Relations Sociales
Gérer les procédures d’embauche et de départ du personnel
Gestion administrative du temps de travail
Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires
Contrôler la gestion de la paie
Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
Participer à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Proposer des axes d’amélioration
Superviser la gestion administrative du personnel
Management
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VRH
- Juriste Droit Social / RH
2015 - 2018
- Traiter de l'ensemble des questions en matière de Droit Social, Protection Sociale, Droit de la Paie, Santé et Sécurité au travail.
- Analyser une situation juridique / RH et proposer des solutions opérationnelles adaptées à la Direction et aux services opérationnels.
- Anticiper et retranscrire les évolutions sociales auprès des services opérationnels.
- Gestion des relations individuelles et collectives du travail.
- Suivi des ruptures du contrat de travail
- Traitement des dossiers disciplinaires.
- Pilotage des dossiers contentieux en lien avec les cabinets d'avocats.
- Défense des intérêts de l'entreprise, prévenir et résoudre les litiges (solutions amiables ou judiciaires).
- Mener des projets d'amélioration et de création d'outils RH.
- Former et organiser des réunions, groupes de travail, séminaires juridiques / RH.
- Animer et former une équipe.
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VRH
- Auditeur interne, Chargé de Prévention Sécurité - Responsable du Service Contrôle Qualité
2014 - 2015
- Réalisation de missions d'audits, élaborations de procédure interne.
- Veille technique et réglementaire en matière de sécurité et santé au travail.
- Définition et impulsion des actions à mettre en oeuvre en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail : rédaction DUER, élaboration du plan annuel de prévention, rapports et statistiques relatifs à l'hygiène et à la sécurité, animation de groupes de travail, préparation et participation au CHSCT.
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ADMINISTRATION / COLLECTIVITES TERRITORIALES
- FONCTION PUBLIQUE
2006 - 2013
- Organiser une veille juridique générale et dirigée sur les problématiques les plus prégnantes pour la collectivité.
- Conseiller et assister les services opérationnels ou fonctionnels (principalement en droit administratif général, des SPIC, statut général de la FP, des collectivités territoriales et du contentieux administratif).
- Rédaction d'actes administratifs ( unilatéraux ou contractuels, marchés publics...).
- Contrôler la validité juridique des actes de la collectivité (délibérations, décisions, arrêtés, conventions...).
- Garantir le respect des procédures et le contrôle préalable des actes juridiques.
- Elaboration de procédures internes.
- Concevoir des tableaux de suivi d'activité.
- Gestion de litiges et suivi de procédures juridictionnelles en liaison avec des avocats.
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OPH
- Juriste, Responsable du Service Juridique
2003 - 2006
- Effectuer une veille juridique et évaluer l'impact des évolutions réglementaires repérées pour l'entreprise.
- Diffuser les informations réglementaires aux services concernés, après avoir identifié les destinataires pertinents.
- Conseiller la Direction, l'ensemble des services et alerter sur les risques juridiques.
- Rédiger des notes juridiques nécessaires à la prise de décision et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l'interlocuteur.
- Rédaction d'actes juridiques courants.
- Participation à la négociation et à l'élaboration de montages contractuels simples ou complexes.
- Vérifier la validité juridique des actes.
- Accompagner les services dans l'élaboration et le suivi des projets.
- Analyser les précontentieux et contentieux avec les services concernés, proposer des stratégies de gestion internes ou éventuellement externalisées auprès d'avocats.
- Rédiger et/ou contrôler des mémoires, requêtes et assignations et suivre l'exécution des jugements.
- Représenter l'employeur lors des audiences.
- Elaborer le budget du service juridique et veiller à son exécution.
- Manager une équipe.
- Gestion d’un fonds documentaire dans le domaines juridique.
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TGI
- Assistante de justice assermentée
2002 - 2003
Auprès des magistrats de la 2ème Chambre Civile du TGI de Valence
- Recherche de jurisprudence.
- Rédaction de notes de synthèse de dossiers et projets de jugements.
- Participation aux audiences.
