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Arnaud CHEVALIER

LILLE

En résumé

Diplômé d'un Master 2 en Management des établissements et services de santé, j'ai choisi de m'orienter vers la gestion des établissements médico-sociaux et en particulier à la direction d'établissements pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).

Ce choix me permets d'évoluer dans un milieu dont les valeurs sont le Respect de l'autre et la Bienveillance. En tant que directeur j'ai la responsabilité du bon fonctionnement de mon établissement. Je travail au quotidien avec les équipes et les usagers pour améliorer notre organisation et nos pratiques. La finalité étant de garantir le bien-être du résident et de sa famille.

C'est un métier passionnant car il suffit le plus souvent de découvrir et de mettre en place des choses simples qui nous permettent de soulager les personnes que nous accompagnons.

Mes compétences :
Management
Management par la qualité
Qualité

Entreprises

  • Maison de retraite Franciscaine Notre Dame des Anges - Directeur

    2014 - maintenant www.notredamedesanges.org
  • MEDICA FRANCE - Directeur d'établissement

    2012 - 2014
  • MEDICA FRANCE - Directeur Adjoint

    2011 - 2012
  • FCES - Stagiaire direction

    2010 - 2010 Accompagnement de la montée en charge de l'établissement
  • EHPAD de LILLERS - Ingénieur Qualité

    2010 - 2011 Organisation de la réécriture du projet d'établissement, réalisation d'une évaluation interne et préparation de la renégociation de la convention tripartite deuxième génération.

    Formation du personnel à l'utilisation du plan de soins informatisé, paramétrage du logiciel afin de simplifier son utilisation et d'en tirer d'avantage de bénéfices.

    Sensibilisation du personnel à la notion de Bientraitance, conduite d'actions visant la personnalisation de l'accompagnement des résidents et destinées à améliorer la relation entre soignants et résidents par une communication de qualité.

    Réorganisation de la démarche Qualité, élaboration d'un plan d'action à partir de l'évaluation interne; du contexte de l'établissement et de diverses évaluations. Responsabilisation des différents acteurs dans le suivi des axes d'amélioration.
    Mise à jour, avec les personnes concernées, des documents "Qualité" tels que: Procédures, protocoles, fiches de poste, ...

    Élaboration d'un dossier de création de PASA (Pôle d'Activité et de Soins Adaptés)

Formations

Réseau

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