Arnaud SEKNAZI

Arnaud SEKNAZI

Directeur des ressources humaines, S. Groupe S. - santé et médico social
 

En poste chez Groupe Sodexo - Marques Sogeres et Sherpas

Précédents : Chambre de Commerce et d'Industrie de Marseille Provence, Groupe ZM (ex CVP), Groupe Auchan

 

Précédents : Ecole Centrale, Université Avignon Pays Du Vaucluse, Université Paris 5 René Descartes

 

    En résumé

    Rattaché au Directeur Général, j'ai en charge la définition de la stratégie des Ressources Humaines. J'interviens sur des arbitrages et de la stratégie mais aussi sur des questions opérationnelles. La stratégie consiste en la mise en place d'une politique de recrutement, d'une politique de formation, conception de la gestion des carrières, animation des relations collectives et anticipation des impacts humains suite à des variations de périmètre et à des plans de restructuration.

Parcours

Directeur des ressources humaines

Chez Groupe Sodexo - Marques Sogeres et Sherpas

De janvier 2008 à aujourd'hui
 

Consultant RH / Risques socio-économiques.

Chez Chambre de Commerce et d'Industrie de Marseille Provence

De 2006 à 2008
Diagnostic des entreprises ressortissantes Etude et mise en place du dispositif territorial de prévention et de gestion des risques sociaux et économiques Développement d’outils (Gestion des compétences, GPEC, Cellule de veille, RSE)
 

Ecole Centrale, Marseille

Co accrédité Euromed Marseille / Management des compétences - Knowledge Management, Mastère 3ème cycle - MIQE

De 2005 à 2006
 

Responsable des Ressources Humaines

Chez Groupe ZM (ex CVP)

De 2000 à 2006
CA : 35M€ – effectif : 950 - Marseille. Conseil en droit social et développement RH auprès des différents établissements, Recrutement, Veille RH/juridique, Gestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT, Direction et médecine du travail), Gestion des contentieux et des conflits, représentation du ...
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Assistant RH

Chez Groupe Auchan

De 1999 à 2000
Suivi des dossiers du personnel : contrats, arrêts de travail, déclarations, paie. Réalisation du bilan social de l’établissement Préparation des réunions des Institutions Représentatives du Personnel. Assister le responsable RH dans sa mission.
 

Compétences

 
  • Coaching
  • Conseil
  • développement durable
  • Formation
  • Gestion budgétaire
  • intelligence économique
  • knowledge management
  • management
  • Voir toutes les compétences (10)

Langues parlées

Centres d'intérêt

 
  • Membre du Conseil Local de la Vie Associative d’Aubagne
  • membre ANDRH