Mes dix années d’expérience en Ressources Humaines m'ont permis de développer des compétences dans le domaine du recrutement, de la formation et de l’administration du personnel.
Entreprises
Société Générale
- Animateur-Concepteur de Formations
PARIS2017 - maintenant
ALD Automotive – Groupe SOCIETE GENERALE - DSFS
- Conseiller en recrutement
2014 - 2017Au sein de la Direction des Ressources Humaines, je gère les pourvois de poste en externe sur tout type de contrats (CDI, CDD) pour l’ensemble du périmètre ALD France.
Les tâches qui me sont confiées:
- Définition en relation avec le CODIR et les opérationnels, des besoins pour les postes à pourvoir
- Choix des canaux de sourcing adaptés, relations avec les cabinets mandatés et prestataires
- Sélection des candidatures
- Administration des tests et restitutions
- Débriefing avec les opérationnels et conseils sur le choix des candidats
- Entretiens RH et comptes-rendus
- Formalisation des conditions d’embauche des candidats retenus
- Mise à jour des supports de communication pour le Recrutement (annonces, plaquettes, site internet ALD et SG Careers)
- Actions globales de sourcing de type Forums et relations avec les Ecoles Partenaires
- Reporting nécessaire au suivi de l’activité
- Contribution à l’optimisation du Budget RH et des Process Recrutement
- Participation à la mise en œuvre de la stratégie RH, notamment en matière d’emploi de personnes en situation de handicap, et participation aux projets transverses
RANDSTAD
- Consultant Sénior et Tuteur
Saint Denis 2010 - 2014Spécialisé Industrie Automobile / Métallurgie
Recrutement:
- Plus de 200 recrutements par an (intérim, CDD, CDI).
- Définition et mise en place de la stratégie de recrutement.
- Rédaction, diffusion d’annonces, entretiens, tests, validation des candidatures.
Développement RH:
- Intégration des candidats, gestion des contrats, du disciplinaire, du social.
- Suivi de carrière des candidats, des formations, du reclassement, GPEC.
- Conseil auprès des clients et opérationnels sur les questions juridiques.
- Optimisation des outils SIRH et des process RH en partenariat avec les clients.
- Gestion de projets transverses (intégration du handicap, parité, forums, salons).
Développement commercial:
- Prospection, négociation, suivi, fidélisation, facturation, gestion litiges.
- Mise en place de partenariats (APAVE, Pôle emploi, CCI, missions locales…).
- Evaluation des besoins des clients, définition des postes, rédaction d’offres d’emplois.
- Conduite des entretiens téléphoniques puis physiques.
- Suivi des candidats recrutés dans leur intégration.
- Prospection téléphonique et physique.
MEILLEURPROFIL
- Consultant RH
2006 - 2009Spécialisé Retail / PAP / Luxe
- Sourcing et chasses spécifiques.
- Gestion des dossiers administratifs.
- Développement du portefeuille clients.
- Reporting hebdomadaire de l’activité.
