TBWA\Corporate est une agence référence de la communication Corporate dans le groupe TBWA\FRANCE. Elle compte 130 collaborateurs et intervient sur une dizaine de domaines d’expertise (BtoB, RP, Marque employeur, Digital …). Cette agence a parmi ses clients ADEME, Armée de Terre, BNP Paribas, Bull, Cargill, Club Med, GDF-Suez, Google, Groupama, Faurecia, Malakoff-Médéric et SNCF.

Département Développement / New Business
Le département Développement, ou « New Biz », a pour principale mission de répondre aux appels d’offres. Dans ce cadre, nous sommes amenés à proposer des réponses stratégiques et créatives aux entreprises et aux organisations qui ont des enjeux de communication institutionnelle, interne, de recrutement, de positionnement, de relations avec la sphère politique et / ou associative.

Missions :
- Piges
- Benchmarks de la concurrence
- Élaboration de plateformes stratégiques
- Réalisation de briefs créatifs
- Conception des plans d’actions
- Coordination avec les différents intervenants internes (ou externes)
- Participation active au référencement de l’agence, aux démarches de prospection ciblée et au marketing de l’offre

Link Humans est une société de conseil en Recrutement innovant (Sourcing et Marketing employeur online), et organisatrice d'événements sur le Recrutement innovant en France : #rmsconf et #TruParis.

COMMUNITY MANAGEMENT
• Rédaction d'articles pour www.RecrutementMediasSociaux.com et www.job2-0.com
• Veille et revue de presse hebdomadaire de l'actualité Marque employeur et recrutement 2.0
• Mise en place et gestion de la stratégie de communication sur les médias sociaux (Twitter, Facebook)

WEB
• Création et gestion du site www.truparis.com
• Refonte du blog www.recrutementmediassociaux.com

EVENTS
• Co-organisation de #TruParis : la 1ère "Non-Conférence" sur le Recrutement
www.truparis.com
• Co-organisation de #rmsconf (Recrutement mobile & social Conférence) : l'Evènement N°1 du Recrutement innovant en France
www.rmsconf.com

CONSEIL
• Production de supports de formation pour l'activité de conseil de Link Humans
• Participation aux réflexions sur les recommandations pour des clients (SNCF, Michelin, Brasseries Kronenbourg)

Les "Admissibles" correspondent à l'accueil des candidats à l'entrée en école de commerce, et plus particulièrement à BEM Management School. Cet événement constitue un événement majeur et stratégique pour BEM, qui doit convaincre les meilleurs étudiants d'intégrer. Plus de 4000 candidats sont reçus durant quatre semaines. Le budget global est d'environ 250.000€

Responsable général, je pilote cet événement en collaboration avec 4 autres étudiants, et le service promotion de BEM

Mes missions :

De planification :
- Rédaction de briefs pour créer l'identité visuelle de l'événements
- Orientation stratégique de l'événement
- Démarchage et négociations avec des partenaires/prestataires de nature très variée
- Organisation des emplois du temps durant quatre semaines

Opérationnelles :
- Recrutement de 17 responsables de pôles parmi 45 candidats à travers des entretiens individuels
- Gestion humaine en amont de l'événement et support apporté aux 17 Responsables de pôles dans le recrutement de 200 "staffs"
- Organisation de la formation des 200 staffs
- Gestion complète des ressources humaines durant l'événement
- Traitement des imprévus et des situations d'urgence

Com'on est l'association de communication de BEM Management School. Son activité se déroule en 3 pôles : Presse, Photo et Vidéo. D'une part, elle couvre en photo et vidéo tous les événements de la vie de l'école, d'autre part, elle propose ses services à des associations ou des institutionnels en création graphique et vidéo.

Mes missions :
- Gérer les ressources humaines (10 personnes) et techniques de l'ensemble du Pôle;
- Orchestrer l'organisation des JT étudiants (7 dans l'année)
- Prospecter des clients à qui proposer les services de l'association;
- Chef de projets sur des interviews (Directeur de BEM, maire de Québec...), la couverture vidéo de conférences, et des teasers;
- Réalisations techniques (Premiere Pro, After Effects).

Extérieur Nuit, organise tous les ans le Festival européen du court-métrage de Bordeaux depuis 1997, pendant deux soirées début mai.

Mes missions pour l'année 2012 :

Community management
- Mise en place de la stratégie web interne et externe à l'école BEM Management School
- Gestion de la page Facebook (Passage de 370 à 735 fans, jusqu'à 17200 personnes touchées en une semaine contre 2500 l'année précédente)
- Gestion du compte Twitter (Passage de 65 à 155 followers)
- Mailing
=> Environ +30% de participants au Festival

Sélection des courts-métrages (au sein d'une équipe de 5 personnes) :
- Démarchage de boîtes de production et de réalisateurs pour récupérer des films
- Gestion de la relation avant/pendant/après envoi
- Visionnage des courts-métrages et sélection
- Gestion technique de la réception/conversion/projection des courts-métrages sélectionnés
=> Plus de 900 courts-métrages reçus, contre 420 l'année précédente, et une sélection ayant reçu un excellent accueil

Dans le cadre d'un projet au sein de l'association Horizons, j'ai effectué un stage de 3 mois au sein de l'ONG Social Welfare Funds, à Chennai, en Inde du Sud, au sein d'une équipe de 4 personnes

Avant le stage :

LEVÉE DE FONDS
Démarchage d'entreprises et d'organisations caritatives : 4000 €
Organisation d'une soirée et de petits-déjeuners pour acquérir des fonds : 500 €

PLANIFICATION
Mise en place de l'action à mener sur site
Référencement des ONG ayant un positionnement proche à Chennai pour créer des partenariats


Durant le stage

DÉMARCHAGE
Levées de fonds pour financer l'activité de l'ONG

FORMATION
Création d'un programme de formation au Leadership destiné à des étudiants ingénieurs en collaboration autour du projet
Cours d'informatique et d'anglais donnés à des enfants défavorisés

RÉSEAU
Participation à de nombreux événements solidaires, des réunions avec d'autres ONG (Rotary Club, Rotaract, Alliance française, Unicef)
Présentation de l'ONG dans des universités pour recruter des volontaires

COMMUNICATION
Refonte des supports de communication de l'ONG : Plaquettes de démarchage, vidéo de présentation, pitch