Ashley Haulkory

• Juillet - Novembre : Participation au projet de la refonte de la politique de mobilité internationale
- Etude de la population expatriée, simulation des coûts / Benchmark des pratiques / Plan de communication
• Janvier - Juin : Elaboration de la People Review de la population des Responsables d’Agence et conseillé de vente (France, Belgique, Suisse) : collecte des données et analyse / identification des indicateurs de performance pertinents / analyse de poste, des compétences clés requises et les évolutions de la profession / recommandation mobilité professionnelle

- Préparation de l’atelier de sensibilisation à l’aspect interculturel de la fonction RH
- Clarification de la stratégie marketing

- Techniques et procédures de recrutement sur le marché Chinois et Irlandais: rédaction de fiches de poste et d’annonces, mise en place de stratégies de recherche, sourcing, entretiens téléphonique

- Thème mémoire de fin d’études : Problématique interculturelle dans le recrutement à l’international: Ecart et ajustement des procédures et techniques de recrutement sur le marché international (France- Chine)

Mission principale: Mise à jour du guide « looking for work in Canada » (ISBN: 0-96814-4772)

- Travaux de recherches et de synthèse sur les aspects culturels et pratiques de la mobilité internationale (Visas, marché du travail, culture managériale, taxation, entretiens téléphoniques)

- Mise en place de nouvelles rubriques et amélioration de la mise en page (Top 5 des recruteurs, programmes d’échanges et stages, équivalence des diplômes, documentaires et films découverte du Canada)

Stage de 4 mois au sein du département RH:

Mission principale: Gestion de l’arrivée et de la vie du personnel au sein de l’entreprise

- Tri des CV, Présélection des Candidats, observation et rapport d’entretiens,

- Constitution des Dossiers d’Embauche, Déclaration Unique d’Embauche,

- Rédaction et Suivi des Contrats de Travail,

- Veille juridique, communication interne.