Assiya ETTAKI

- Etablissement et enrichissement de la base de données interne des praticiens selon leur spécialité et leur localisation
- Contacts avec certaines institutions représentatives de la profession
- Communication téléphonique ou par diffusion (courrier et e-mailing) d'opportunités de carrières ouvertes
- Approche directe de candidats dans les sociétés cibles (identification et sélection)
- Etude des CV, validation téléphonique des compétences clés au regard du profil recherché
- Accompagnement et suivi de l'intégration des candidats
- L'amélioration continue du processus de recrutement
- Développement des réseaux professionnels de recherche de candidats
- Benchmark du marché de l'emploi médical et contact avec certaines institutions représentatives de la profession médicale

- Gestion administrative du personnel (DUE, gestion des dossiers avec la DDTE, la médecine du travail, rédaction des contrats de travail, démissions, remplacements, gestion des congés, absences…)
- Relation avec les O.P.C.A pour la Certification Qualité
- Prise en charge intégrale de la partie administrative des formations (CIF, DIF, FONGECIF…)
- Mise à jour des bases de données interne
- Gestion des Ressources Humaines : Participation aux entretiens avec les consultants et recrutement des nouveaux stagiaires - Correction des tests utilisés par le recruteur (tests psychotechniques, tests de personnalité…)
- Gestion commerciale : Prospection et mailing, fidélisation de la clientèle par phoning, modification site Internet, participation à des forums
- Gestion comptable : Factures, devis, avoirs - Gestion des comptes clients et fournisseurs - Suivi des créances, gestion des recouvrements, analyse des retards de paiement suivi contentieux - Clôture de fin de mois