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Assma BENRHOUMA

NICE

En résumé

Nous accompagnons dans le monde entier des groupes de premier plan international et nous recherchons pour leurs différentes implantations leurs Directeurs Généraux, membres de comités de direction et hauts potentiels locaux. Nous recrutons également des managers de dimension internationale capables d'accompagner leur développement.

Nous avons développé un véritable savoir faire dans la recherche de managers qui, au delà de leur expérience professionnelle et de la maîtrise de leur environnement culturel, vont apporter à nos clients leur capacité à intégrer et porter leur projet dans la durée.

Mes compétences :
Approche directe
Cadres Dirigeants
Chasse de têtes
Diversité
Gestion des talents
International
Recrutement
Recrutement international
Relations humaines
RSE
Chasse de tête

Entreprises

  • Copers International Search - Senior Research Associate

    2013 - maintenant

  • Copers International Search - Executive Search Associate

    2011 - 2013 Chasseur de Têtes implanté à Paris, Varsovie, Moscou et Shanghai, Copers est spécialisé dans la recherche sur les différents continents d’Exécutive Managers et de membres de Comités de Direction pour des entreprises internationales de premier plan.

  • A&A PARTNERS - Consultante RH Diversité

    2010 - 2010 Direction, planification et organisation de toutes les activités et projets de nouvelles tendances RH
    -Veille économique et benchmark des pratiques RH diversité
    -Promotion et création d’outils RH relatifs à la tendance RSE Diversité
    - Autodiagnostic diversité détectant la sensibilité et la réticence au changement.
    -Audit interne sur les pratiques RH (du recrutement jusqu’à la gestion de carrière)
    -Process de recrutement : analyse de poste, sourcing, sélection de CV,shortlisting, évaluation des compétences (entretiens, mises en situation…), accueil et intégration.

  • GROUPE ALBAX - Chargée des Missions RH

    2008 - 2008 -Refonte et mise en œuvre du processus de recrutement en adéquation avec la « Charte de la Diversité »
    -Recrutement : rédaction des descriptions de postes en collaboration avec l’opérationnel ; diffusion des annonces; tri des candidatures reçues et Présélection téléphonique ; entretiens de recrutement .
    -Management de projet de Projet Compétence : Création de « l’Ecole de Formation Albax »
    -Formalisation d’outils de gestion des compétences ; élaboration de référentiels emplois et compétences
    -Audit de compétences terrain via des entretiens, interviews
    -Elaboration de la cartographie des compétences ainsi que du plan de formation

Formations

Réseau

Annuaire des membres :