Atlal ESSADOUNI
Responsable Emploi Alsace, MANPOWER
PILOTAGE DES ACTIVITES STRATEGIQUES
- Gestion et Organisation : Elaboration, pilotage et suivi des stratégies d’Entreprise, Gestion prévisionnelle des Ressources intérimaires
- Développement et Conseil : Relais réseau en matière de développement des Ressources Intérimaires
- Conseil sur les méthodes de process relatifs au recrutement (accueil, entretien, sourcing, évaluation, gestion de carrière, fidélisation)
COMMERCIALE
- Accompagnement des Clients dans le cadre de leur politique RSE
- Accompagnement des agences et promotion des outils d’évaluations auprès des Clients & des Consultants en recrutements (CDD, CDI)
RECRUTEMENT
- Démarche Commerciale : Descriptions de postes, Visites clients/prospects, Développement de partenariats institutionnels, Qualification demandes clients, Vente outils d’évaluation spécifiques
- Démarche Opérationnelle : Organisation et coordination d’actions de sourcing, Identification, évaluation et validation des compétences des candidats
FORMATION
- Organisation et animation de formations des collaborateurs permanents
- Gestion administrative dispositif de formation (facturations, payes, remboursements FAF TT…)
COMMUNICATION
- Supports : mailings, e-mailings, conférences téléphoniques, publipostage, rédactions comptes-rendus et rapports de missions, création et gestion base de données
- Outils : Contacteurs téléphoniques, vidéo projecteurs, Internet, Access, ...
335 contactsDepuis 2008 Responsable Emploi ALSACE,MANPOWER
- Déploie au niveau des agences de la Région ALSACE les programmes nationaux ou régionaux
- Conseille, forme et accompagne les agences sur l’optimisation de la ressource : process, outils, indicateurs, information Ressources
- Assure une analyse au niveau bassin d’emploi et produit le plan d'action ressources du secteur Alsace
- Met en place les actions mutualisées par bassin d'emploi
- Développe des actions de partenariat auprès des principaux acteurs de sourcing et des institutionnels de l'emploi
- Garant de politique RSE & Diversité (Politique d’emploi des Travailleurs handicapés, séniors, discrimination, …)
2003 - 2008- Gestion & Déploiement du programme National de Développement des Ressources Intérimaires sur le quart Nord-Est France
- Animation de 160 agences représentant 30 000 intérimaires et 1000 collaborateurs permanents
- Promotion des outils d’évaluation MANPOWER et des process d’évaluation des Candidats
- Référent régional sur la politique d’emploi des travailleurs handicapés
- Conseiller Emploi titulaire, en partenariat avec les conseils généraux.
- Expertise sur les indicateurs stratégiques de pilotage
- Réalisation d’audits sur l’optimisation du patrimoine agence