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Attatfa ABDELATIF

Saint Barthélemy d'Anjou

En résumé

La gestion des ressources humaines n’est pas un secteur économique mais une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, recruter de bons profils sont autant de facteurs déterminants pour la réussite d’une société, et qui demande des compétences professionnelles et humaines solides.

Mes compétences :
Ressources humaines
BTP
Formation
Droit social
Technique de recrutement
Droit du travail
Instauration une bonne climat sociale au sein de l
Droit securite sociale
GPEC
Remuneration
Recrutement
Gestion administratif du personnel

Entreprises

  • ThyssenKrupp - Manager of Humain Ressources

    Saint Barthélemy d'Anjou 2016 - maintenant Gestion dossiers administratifs des expatries depuis L’accord de principe, avant leur arrivée, pendant l’installation et après leur départ
    - Représente les organismes externes concernés (le bureau main d’œuvre étrangère de la wilaya , le commissariat local, l’inspection du travail) pour l’obtention de
    Permis de travail auprès de la direction de l’emploi.
    Cartes de résidence en Algérie, ainsi que des autorisations d’accès.-Etablissement et suivi des :
    • L’autorisation provisoire de travail
    • Visa de travail
    • Permis de travail
    - Veille au regroupe de leur famille HEBERGEMENT
    - Assiste les expatriés dans leurs démarches relatives à leur installation

  • AMENHYD - RESPONSABLE DU PERSONNEL

    2008 - maintenant MAJ LES DOSSIERS ADM
    MAJ LES REGISTRES LEGAUX
    SUIVI DES CONTRATS CDD loi 90-11 article 12
    ASSURER LA CORDINATION AVEC L'ORGANISME SOCIAUX loi 83-11-12-13-14-15-16
    SUIVI LES ENTREES ET les SORTIES
    ETABLIR DIVERS DECLARATIONS(AFFILIATION , COTISATION ,INTEMPIRIES)
    APPLIQUER LA REGLEMENTATION EN VIGEUR (LOI 90-11/ CONVENTION COLLECTIVE/LOI 88-07/LOI 04-19
    ETABLIR ET TRAITEMENT DE LA PAIE
    ETABLIR DIVERS DECISIONS CONFORMEMENT DE LA REGLEMENTATION EN VIGEUR
    MAITRISE L'OUTIL INFORMATIQUE
    GESTION LE PARC AUTO
    SUIVI LES CONGES ANNUEL ET RELIQUAT
    ETABLIR LES MISES EN DEMEURES
    SUIVI DIVERS ABSENCES
    ASSURER LA COORDINATION AVEC L'ANEM loi 04-19/loi 06-21
    ASSURER LA COORDINATION AVEC L'INSPECTION DU TRAVAIL loi 90-02/90-03/88-07
    SUITE LES RETUNUE SUR PAIE (prêts sociaux, véhicule, loyer, absences)
    Reçoit état des acomptes pour retenues sur paie, etc.
    Maîtrise logiciel paie (Pc paie : GI paie)
    VEILLEZ AU RESPECT DE LA LEGISLATION EN VIGUEUR
    VEILLEZ A L'INSTAURATION D'UN BON CLIMAT SOCIAL
    RELATION AVEC LES ORGANISMES ET INSTITUTIONS EXTERNES

    RECRUTEMENT CDI, CDD, INTERIM : Rédaction et diffusion d’offres, entretiens, sélection, intégration, suivi des parcours d’intégration. Mise en place d’outils et de process : Gestion et suivi des candidatures, demande de recrutement,livret d’intégration.

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Procédure d’embauche, élaboration des contrats de travail et des avenants, affiliations/radiations aux organismes sociaux, suivi des période d’essais, mutation, attestations..

    JURIDIQUE : Gestion sociale et suivi de la fusion de deux entités juridiques, avertissements, procédures de licenciements, transactions, organisation de la CNAS

Formations

  • L'Institut Supérieur De Gestion Et De Planification - (ISGP) (Alger)

    Alger 2013 - 2014 DESS

  • Institut (Alger)

    Alger 2001 - 2004 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Réseau

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