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MTV Networks France
- Chargé de Projets et Développement RH
Neuilly-sur-Seine
2014 - maintenant
-GESTION DE LA PERFORMANCE
Animer la campagne d’entretiens annuels d’évaluation et de fixation d’objectif, organiser et animer les réunions de la revue du personnel ;
-ORGANISATION ET CHANGEMENT
Mettre en place un test de recrutement en ligne, dématérialiser le catalogue et l’évaluation des formations, digitaliser le décompte des heures travaillées des cadres aux forfaits, déployer le SIRH PeopleSoft en mode projet et former les utilisateurs, mettre en place une campagne de mentoring, mettre en œuvre la réforme de la formation, mettre en place un logiciel de gestion des intermittents;
-FORMATION
Recueillir et arbitrer les besoins, élaborer/optimiser le budget, négocier et cadrer les projets avec les prestataires, lancer les projets, préparer et animer les commissions formation avec le CE, assurer la veille de la législation formation ;
-ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Assurer conseil et support aux managers, préparer les procédures de licenciements et dossiers contentieux, prendre en charge le support juridique RH, préparer et animer les réunions CHSCT établir et suivre les contrats, transmettre des éléments variables de paie, gérer les temps (absences, présences), effectuer les déclarations sociales, gérer la refonte du document unique des risques, mettre en place des plans d’actions en fonctions des risques identifiés ;
-RECRUTEMENT
Recueillir, analyser et valider les besoins, définir les profils avec les opérationnels, définir les stratégies de recrutement, rédiger et diffuser les annonces, conduire les entretiens, debriefer les tests (SOSIE), argumenter les choix, assurer l'intégration des candidats;
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Société Générale Private Banking
- Chargé de développement RH (alternance)
Paris
2012 - 2013
-Évaluation > Animer et coordonner la campagne d’évaluation en France et à l’international : rythmer la communication, accompagner les acteurs RH, créer des outils pédagogiques, veiller à la bonne tenue du SI, assurer la production de reporting, communiquer vers le Comité Exécutif
-Talents > Animer et coordonner l’ensemble du process : impulser la phase de détection, communiquer des préconisations sur l’évolution du vivier, créer des outils pédagogiques, organiser les revues talents, suivre les plans de développement, s’assurer de la bonne alimentation du SI, élaborer des statistiques, communiquer vers le Comité Exécutif
-Formation > Assurer le pilotage global de l’activité : analyser et communiquer le budget, participer à l’élaboration plan réglementaire, participer à la définition des Orientations Générales de Formation, réaliser des bilans semestriels, organiser les campagnes E-Learning, assurer la production de reporting,
> Assurer le déploiement d’un projet pilote de plan opérationnel de formation : cadrer le projet, construire le process, communiquer les recommandations, collecter et analyser les besoins, élaborer les critères de sélection des besoins, organiser et animer les comités d’arbitrage, suivre les inscriptions
-Plans de succession > Participer à la mise en place des plans de succession: élaborer le process, communiquer vers les acteurs RH, créer des outils pédagogiques.
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Akilea Engineering
- Chargé de recrutement (alternance)
2012 - 2012
Réaliser le sourcing jobboards (EmploiPétrole, Monster, Apec…)
Analyser les CV en fonction des postes à pourvoir
Pré-qualifier par téléphone
Mettre en forme les CV des candidats
Effectuer le suivi administratif
Références clients : Ponticelli, Subsea7, Saipem, Foster Wheeler, Total, Technip, Entrepose Contracting, Doris Engineering, General Electric, SBM
Postes sourcés : Ingénieur instrumentiste automaticien, Préparation leader, Ingénieur piping, Ingénieur projeteur électricité, Ingénieur hydrodynamicien, Welding engineer, Electrical superintendant, Ingénieur structure, Ingénieur safety, Ingénieur thermicien, Mechanical engineer…
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JM BRUNEAU
- Conseiller clientèle
2009 - 2012
-Analyser le besoin client
-Etudier la faisabilité et la rentabilité des demandes
-Construire l’offre produits, négocier avec les fournisseurs et définir le prix de vente
-Proposer un devis pour obtenir une commande ferme
-Acheter, réceptionner les produits avant livraison à nos clients
-Gérer le stock des produits spéciaux
-Assurer le suivi administratif des ventes et renseigner les tableaux de bord
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JM BRUNEAU
- Gestionnaire RH
2003 - 2009
Gérer l’intérim
-Réaliser les études de poste
-Déterminer les besoins avec les managers
-Recruter les intérimaires : Sourcing, recueil, étude et choix de CV, entretiens téléphoniques de présélection avec les candidats
-Veille réglementaire
-Gérer les outils d’évaluation de l’activité
Gérer les temps
-Administrer le logiciel de gestion des temps : vérification de la conformité des pointages, saisie des éléments variables, des activités particulières, des mouvements, des délais de formation, valorisation des heures supplémentaires, gestion des anomalies, contrôle des compteurs temps, création des entrées et sorties de personnel, extractions de données, gestion des identités, conseil et soutien des managers
Gérer les dossiers 1% patronal
-Déterminer des besoins des demandeurs : accueil en entretien individuel, présentation du dispositif, étude des situations personnelles, recensement des souhaits, remise de dossier
-Sélectionner les dossiers en lien avec la commission logement du CE : transmission des dossiers, collecte des avis, participation aux débats sur le choix définitif des dossiers.
-Traiter et suivre les dossiers avec l’organisme collecteur
