Aude ANGUILLE [née OURY]

- Relation employeurs ; gestion des offres, mise en place de mesures d’aide à l’embauche.
- Conseil et Orientation des demandeurs d’emploi (services & informations de 1er niveau).
- Placement et accompagnement des demandeurs d’emploi ; entretiens d’inscription et de suivi.
- Animation d'ateliers thématiques.

Projet d'activité indépendante sur du conseil en recrutement.
Relation Clients; prospection, négociation, montage d'offres de service, etc...
Relation Candidats; short-list, entretiens, présentation et accompagnement, etc...

Groupe européen de conseil, d'intégration et outsourcing applicatif.

- Missions de conseil et de paramétrage de l'outil Pléiades auprès de clients du secteur public/privé
o TMA ; gestion et traitement d’anomalies (corrections et évolutions)
o Développement/Qualification
o Migration C/S vers NG (reprise de données)

- Assistance technico-fonctionnelle aux clients ; prise en main du produit, accompagnement au changement.

=> connaissances et compétences informatiques acquises:

• Progiciel de Gestion Intégrée : Pléiades (GA et Modules RH)
o Pléiades C/S (Client/Serveur)
o Pléiades NG – Modèles Privé (-) & Public (+)

• Langage & Base de données
o NG Script (langage propriétaire)
o SQL (manipulation de données)
o Oracle (via Pléiades et Toad)

• Outils
o Station de modélisation Pléiades (V 1.3.6.)
o Toad (Tool for Oracle Application Developers)
o Mantis ; outil de gestion et suivi des anomalies et des demandes d’adaptation/évolution

*** Stage de fin d'études ***
- Co-pilote d’un projet de démarche compétence sur l’ensemble des sites industriels et sièges; identification et analyse des emploi-repères, construction des référentiels de compétences pour le périmètre non industriel ; entretiens et animation de groupes de travail,…
- Elaboration de la communication (support de formation, affiches, guide pratique…) sur les process RDP-PDI ETAM et managers
- Contribution sur des sujets sensibles de relation et négociation sociale (I&P, Bilan social,…) & Collaboration sur le projet insertion handicap
- Recrutement et suivi des alternants pour 2006 (relations Ecoles, montage des contrats…).

*** Stage ***
- Saisie et analyse des entretiens annuels de management pour l’ensemble des structures.
- Réalisation du Manuel de Procédures « recrutement et gestion des carrières ».
- Mise en place d’un modèle unique d’entretien annuel pour l’ensemble des structures.
- Conception de la rubrique « stages » sur l’intranet et Internet.
- Mise à jour de l’annuaire du Groupe & Recrutement de profils alternants

*** stage ***
- Conception du nouveau logo du cabine
- Recrutement de profils commerciaux ; passage d’annonces, sourcing, prospection, entretiens de candidats
- Tâches d’administration du personnel, classement, archivage des dossiers d’intérimaires

- Réaliser le recrutement et la formation des vendeurs.
- Participer à la constitution des réseaux lycée et fac en septembre.

- Chargée des programmes “refugees transit” et “reunion family”
- Communication et coordination avec les antennes internationales