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Aude DE CONFEVRON-HARDY

NEUILLY SUR SEINE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon parcours professionnel est atypique mais riche de trois compétences complémentaires.

Suite à mon diplôme j'ai débuté en tant que comptable puis ai évolué vers la paye et les ressources humaines.

Après plusieurs expériences en cabinets d'audit (Cabinet PGA - Arthur Andersen, Pricewaterhouse Coopers), j'ai été embauchée en qualité de RRH junior chez SOMEPOST (groupe La Poste). J'y ai développé ma triple compétence : la comptabilité (en liaison avec les comptes sociaux), la paye/administration du personnel et les ressources humaines.

Suite au rachat de Somepost Logistique par ETDE en juin 2004, j'ai donc participé activement à l'harmonisation des différentes pratiques RH (politique salariale, Entretiens annuels,...) et avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, accords 35 heures,...). Ma mission s'étendait de la préparation des éléments pour mener la réflexion, à la communication des changements auprès des collaborateurs, en passant par la présentation de ces évolutions aux instances représentatives.

Depuis février 2008, je suis Responsable RH chez Caterpillar Finance France.

Mes compétences :
CCMX
Payes
Ressources humaines

Entreprises

  • SOMEPOST LOGISTIQUE (groupe LA POSTE) / ETDE (groupe BOUYGUES) - Responsable RH / Cadre RH

    2002 - 2007 L'activité principale de SOMEPOST LOGISTIQUE (racheté en juin 2004 par ETDE) est la Maintenance industrielle (machine de tri de La Poste)

    Cadre Ressources Humaines - 300 /350 collaborateurs – logiciel CCMX

    Mes missions principales durant ces 5 ans ont été :
    - Gestion administrative (contrats, discipline, 1% logement, mutuelle, médecine du travail…), payes et déclarations sociales, audit du paramétrage de paye et mise en conformité
    - Reportings mensuels (effectifs, masse salariale,…) et rapports annuels (bilan social, égalité H/F)
    - Gestion de l’intéressement, de la participation, du PEE
    - Relations avec les Instances Représentatives du Personnel (DP, CE, CHSCT) : élections, préparations et co-animation de réunions mensuelles,
    - Recrutement : cadres, employés, apprentis
    - Formation : recueil des besoins avec les opérationnels, construction du plan, co-animation de la commission formation, consultations des instances, taxe d’apprentissage
    - Supervision du suivi des indicateurs qualité (certification ISO 9001 version 2000)
    - Suivi de la politique salariale : préparation, participation aux négociations salariales et mise en œuvre
    - GRH : gestion des entretiens annuels d’appréciation
    - Management : 2 collaboratrices

  • Price Watherhouse Coopers - Responsable paye

    2001 - 2002 Multi-sociétés (700 payes) – logiciel Master paye de CCMX

    Mes missions
    - Gestionnaire paie et administration du personnel,
    - Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
    - Mise en place de procédure-dossier,
    - Formation d’une collaboratrice débutante.

  • Guerlain - Responsable paye

    Levallois-Perret 2001 - 2001 (350 salariés) – logiciel Hypervision

    mes missions
    - Gestion des paies et administration du personnel siège
    - Gestion administrative des salariés : entrées, DUE, affiliations aux caisses, incidents divers, sorties.
    - Mise en place de procédure,
    - Audit du suivi maladie et mise en application des préconisations.

  • Arthur Andersen - Cabinet PGA - Gestionnaire paye

    1999 - 2001 Paie Multi-sociétés (25 dossiers) - logiciel Logicompta

    Mes missions
    - Etablissement et contrôle de 200 payes / soldes de tout compte,
    - DUE, affiliations aux caisses,
    - Gestion administrative des dossiers des salariés.
    - Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - Conseil et audit : Assistance et suivi en gestion sociale, analyse des procédures et évaluation du risque, rapprochements et contrôle de cohérence entre les éléments comptables et la paye ; OD de payes.

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