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Hr path
- Consultante
Puteaux
2016 - 2016
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Human start consulting
- Consultante SIRH
2015 - 2016
Intervention auprès d'un client de 7200 salariés, dont 5000 en France et 2200 à l’international, 15 CCN, 56 sociétés soit 120 établissements
Intervention sur des missions paies, ADP, portail, GTA et Core RH
- Analyse des réglementaires
- Rédiger les scénarii de recette
- Animer et encadrer les recettes
- Reprise des données
- Pré-recettage
- Tableau de bord
- Elaborer des spécifications fonctionnelles et générales paie et GTA
- Suivi de projet
- Participer aux analyses de GTA et de projection de la masse salariale
Client dans le secteur des nouvelles technologies
- Restitution d’audit et de l’étude de cadrage : analyse des priorités, estiamtion du coût, macro-planning, analyse des besoins, préconisation, proposition de scénarii
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EUGENA Consulting
- Généraliste Ressources Humaines
Paris
2014 - 2015
Paies : Réaliser et contrôler les paies (50 salariés)
Gestion administrative : établir les contrats de travail (10), DPAE, rédiger les courriers disciplinaires et de rupture de période d’essai, (4) gérer les absences, les dossiers de prévoyance et la mutuelle, élaborer les attestations, organiser les visites médicales, recrutement des salariés étrangers (2)…
Recrutement : Sourcing (APEC, les Jeudis.com, viadeo), pré-sélection téléphonique (15 candidats)
Elaboration et suivi des tableaux de bords RH et de gestion : suivi des formations, de la marge, de l’évolution des effectives
Formation : recenser les besoins, rechercher les formations, préparer les dossiers de subvention, contacter l’OPCA (5 formations)
Projets : refonte du contrat de travail, contrôle de la mutuelle, changement de mutuelle, mise en place d’un plan de formation, refonte des fiches missions
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SEPUR
- Assistante ressources humaines
2014 - 2014
Paie : transmettre les éléments pour le solde de tout compte, pour les primes, valider le temps de travail
Interface entre les salariés, le gestionnaire de paie et la prévoyance
Gestion administrative : établir les contrats de travail, DPAE, rédiger les courriers disciplinaires, gérer les absences, les dossiers de prévoyance, élaborer les attestations, organiser les visites médicales…
Relation sociales : participer aux réunions DP et rédiger le compte rendu
Intérimaires : contrôler les contrats, les heures et les factures
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SNCF
- Responsable de l'administration du personnel
2013 - 2013
Recrutement : préparer et animer des journées pour intégrer les salariés
Gestion Administrative : assurer le maintien d’une gestion administrative de qualité ( gérer les contrats à durée déterminée, indéterminée, les emplois d’avenir et les avenants, contrôler les absences, organiser les visites médicales, rédiger les attestations)
Contrôler les activités touchant à la gestion du personnel, dans le respect du code du travail
Animer le dispositif d’échange d’informations avec les salariés et les managers concernant leurs droits et leur situation administrative et les conseiller dans leurs démarches
Paie : saisir les éléments variables de la solde des CDD
Relation sociales : répondre aux questions du CE, CER, CHSCT et des DP
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SNCF
- Assistante Ressources Humaines / G.P.E.C.
2012 - 2013
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences d'un établissement de 650 salariés : Recenser les départs (mobilité, évolution de carrière, départ à la retraite) et prévoir les remplacements, préparer et animer des réunions de concertation avec les managers et le pôle RH
Superviser l'alternance : de la définition du besoin en passant par l'intégration jusqu'au suivi (20 contrats)
Relation Sociales : Participation aux élections professionnelles
Recrutement : participer au processus de recrutement et l'améliorer
Collaborer à Girl's day : projet transverse sur l'égalité hommes / femmes
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Armor lux
- Hôtesse de caisse et conseil
2011 - 2011
Conseil au près des clients
Tenu de la caisse
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Home service
- Chargée de recrutement
2011 - 2011
Recrutement : recueil du besoin, sourcing, pré-sélection téléphonique, correction des tests, entretien collectif et individuel
Effectuer la gestion administrative du personnel
Gérer les emplois du temps des intervenantes
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ASSAD
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2011
Paie : Saisir les éléments variables de la solde
Formation : Elaborer le plan de formation (60 salariés) et faire les demandes de subvention auprès de l’OPCA
Recrutement : Diffusion des annonces, suivi des tableaux de bords, entretiens individuels (15 salariés)
Gestion de l’emploi : Mettre en place des grilles de compétences
Gestion administrative : DUE, accident du travail,rédiger les contrats, gérer les visite médicales
Créer le livret d'accueil des salariés
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Mutualité Française
- Gestionnaire de bases de données
Paris
2007 - 2007
Concevoir un support pédagogique pour la formation de la force de vente et le présenter en commission (20 mutuelles)
