AUDIDIER ANTON
Responsable de rayon DECATHLON
Lors de mon parcours universitaire, j'ai obtenu une licence en gestion, suivi d'un master en gestion des Ressources Humaines. J'ai effectué mon master en alternance, au sein du service Ressources Humaines d'un grand groupe industriel. Lors de cette année, j'ai principalement travaillé sur la gestion du plan de formation. Je me suis également vu confier le recrutement des stagiaires et apprentis, ce qui a représenté une trentaine de recrutement.
J'ai ensuite travaillé au centre départemental de l'enfance et de la famille pendant un an en tant que directeur adjoint. Cette expèrience très enrichissante m'a permis de développer mes compétences en management et en gestion. J'avais en charge d'assurer le suivi et la bonne gestion du budget. Je devais également encadrer l'ensemble des équipes techniques, ce qui représentait plus d'une quarantaine de personnes.
Je suis actuellement responsable de rayon chez Decathlon. En charge d'une équipe de vendeurs, ce poste me permet de continuer à développer mes compétences en management.
54 contactsCe poste offre une grande diversité d'actions, ou l'autonomie et la prise d'initiative sont au coeur du fonctionnement.
Les missions sont les suivantes:
- Management d'équipe: animation, gestion des plannings, entretiens individuels, formation, recrutement....
- Gestion de l'univers commercial: organisation du linèaire, dynamisme commercial, relations fournisseurs, gestion des approvisionnements, gestion des stocks,...
- Organisation d'événements clients.
2009 - 2010Lors de cette mission d'une année, j'étais en charge de:
- la gestion comptable et financère du centre, afin de respecter le budget annuel de fonctionnement (construction du bubget et contrôle des dépenses).
- gestion des Ressources Humaines: management d'une équipe de 45 personnes comprenant le personnel administratif et technique, recrutement de certains agents dans le cadre de remplacements, suivi de la gestion administraitve dans son ensemble.
2008 - 2009- Gestion du plan de formation (budget formation: 380K€): construction du plan, suivi du plan, relation avec les OPCA...
- Recrutement de 20 stagiaires et 15 apprentis pour les différents services de l'entreprise.
- Participation à l'élaboration du bilan social et du rapport égalité hommes/femmes.
- Relation avec les écoles partenaires.