Audrey ANGLES d'ORTOLI - BONNARD

Groupe de 1000 personnes ; Sites industriels (en feu continu) de 300 personnes spécialisés dans l’extraction, la transformation, et le conditionnement d’arômes, de conservateurs, et de colorants à partir d’éléments naturels pour les secteurs de l’agroalimentaire, cosmétique, et pharmaceutique ; management d’une personne.

- Gestion courante des dossiers RH : accueil (acteur du parcours d’intégration : documents, présentation des usages de l’entreprise),
- Gestion des contrats : élaboration, avenants, détachements/expatriations : CFE, GARP, CRE-IRCAFEX, mutuelle expatrié,
- Appui opérationnel quotidien aux managers : entretien annuel d’évaluation, information sur le droit du travail,
- Formation : coordination des actions de formation , mise en place et suivi, construction du plan avec l’OPCA : DEFI ; FONGECIF, 2483
- Recrutement : “people review”, présentation d’une “short-list” au manager, proposition contractuelle,
- Suivi des calendriers : périodes d’essai, CDD, calcul et suivi du paiement des taxes (1% patronal, AIST...)
- Gestion des tableaux de bord site : reporting groupe, indicateurs RH (absentéisme, turn-over, Hsup...),
- Relais de la politique RH : application et suivi des accords (senior), certifications et audits (BRC, ISO 9001, 14001, OHSAS 18001)
- Droit Social : sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles ; gestion et suivi des contentieux auprés du tribunal des Prud’hommes, et au TASS...
- Gestion des IRP: réunions DP/CE (calendrier des réunions et PV de carence), élections des IRP,
- Paie : suivi et contrôle de la paie sous CEGID puis responsable du projet de l’externalisation de la paie pour les sites d’Avignon et de Reyssouze avec ADP Streamline
- Relations externes : Avocat, agences d’Interim (renégociation des taux), cabinets prestataires, CPAM (relations internationales).

Randstad est un acteur incontournable du travail temporaire qui propose des solutions innovantes en terme de délégation d'intérimaires, de recrutement...
La filiale Randstad Inhouse Services est une branche qui prend tout son sens sur des sites de prod ou industriel très consommateurs de personnels intérimaires. L'objectif du poste de responsable de compte est de proposer dans un temps très court du personnel intérimaire validé par des tests, entretiens... La particularité d'être sur le site du client était indispensable au degré d'exigence voulu par la direction de l'entreprise utilisatrice.

Pendant prés de 6 mois j'étais basée chez FLORETTE qui est le leader du légumes en sachet prêt à l'emploi (BtoB et BtoC) sur le site de l'Isle sur la Sorgue. Ce site comprend une partie production et conditionnement qui pouvait aller de 20 à 120 travailleurs temporaires en fonction des saisons, j'étais responsable en toute autonomie de :
Gestion administrative de tout le personnel intérimaire (contrat, heures, législation, formation),
Gestion du recrutement et développement du sourcing avec les partenaires institutionnels (phoning, annonces, réunions collectives, entretiens...)
Gestion RH en concertation avec les responsables du personnel et production client (évolution de poste, sortie, primes, sanctions...),
Reporting groupe.

6 mois à l'étranger Malte et Irlande.

Le site du Creusot d'Arcelor Mittal est un site sidérurgique composé d'une aciérie, d'une tôlerie, du service R&D et des fonctions supports. Ce site est spécialisé dans des marchés de niches tels que la conception, et la production de produits spécifiques destinés aux marchés du nucléaire, de la pétrochimie...Ce site comptait 800 personnes auquel s'ajoutait 200 travailleur temporaire dans tous les corps de métiers.

Au sein de l'équipe RH, j'ai occupé le poste de Chargée de l'Emploi (remplacement congé mat 1 an) où j'étais en charge de :
Recrutement CDD, CDI, et intérimaires : mise en place et suivi du plan emploi 2008 (identification du besoin à la proposition contractuelle)
Gestion administrative des entrées et sorties (création et supression des dossiers sous HRAccess,signature des contrats, récupération des pièces administratives, DUE).
Gestion de projet en developpement RH : mobilité inter-site, relation avec les écoles (participation au jury d’examens), développement de partenariats (ANPE, sociétés d’intérims).
Gestion de projets : mise en place de l’indemnisation du Chômage partiel (rencontre avec la DDTEFP, participation aux demandes d’indemnisations).
Mise en place et suivi du plan de départ volontaire sur site communication interne au salariés et aux managers, rencontre confidentielle avec les salariés, création des dossiers de départ, )
Reporting groupe.

Bouygues Immobilier est le 1er promoteur immobilier proposant des solutions d'urbanismes et d'habitats autour de projets ambitieux et innovants. Filiale du groupe Bouygues Construction, BI est organisé par agences réparties nationalement.

Durant mon apprentissage au sein du service RH de la région Sud Est, mon périmètre d'action formait un "triangle" qui s'étendait de Perpignan jusqu'à Annecy, pour finir à Nice. La région Sud-Est regroupait environ 250 collaborateurs sur une 10 agences, mes missions étaient les suivantes :
Recrutement : identification des besoins, sourcing, entretien, suivi, intégration...

Relations écoles : participation à des forums, organisation de "rencontre", developpement de partenariats avec les responsables de masters, intervention dans les masters cibles...

Diverses missions RH : reporting, recherche d’organismes de formations, gestion des carrières : mobilité (géographique/métier), étude de rémunération…

Aout à Octobre 2007 - Bénévole pour la coupe du monde de rugby en tant qu'assistante RH sur le site de Marseille.

Mes missions ont été diverses : gestion des équipes des volontaires, attribution de leur poste, gestion des absences, gestion des conflits, des stocks, organisation de la restauration durant les jours de match et hors match, ravitaillement des divers sites, phoning, animation...

Construction des bilans sociaux 2005 et 2006, présentation au CCE...

Reflexion sur de nouveaux modes de recrutement, notamment autour de la problématique d'intégrer des profils pénuriques.

Chargée de recrutement : passation des annonces, sourcing, tri des CV, entretiens, suivi des candidatures.
Diverses missions RH : reporting et bilan sur l’avancement du plan de formation pour les collaborateurs, participation au forum emploi de la région, préparation des dossiers lors de contentieux devant les prud’hommes.

Recrutement : sourcing, enregistrement des annonces, intération des nouveaux arrivants, suivi...
Formation : construction des dossiers de prise en charge pour l'OPCA correspondant...
Paie : initiation au logiciel de paie, controle des bulletins de paie en fonction des pointages.