Audrey BADOIL

1) Accompagner la mise en place de la GPEC en fonction de la stratégie
- analyse des compétences présentes
- analyse des besoins en compétences requis et futurs
- communication interne

2) Optimisation des processus RH
- recueillir les besoins des managers
- refonte de certains processus
- modélisation
- tests
- communication aux managers

1) Sourcing candidat
Recherche des candidats auprès des partenaires handicap, des sites spécialisés et des écoles cibles.
Suivi de la CVthèque et des dossiers des candidats
2) Présélection candidats :
Sélection des CV en adéquation avec le besoin du client
Entretiens téléphoniques et évaluation des potentiels et des motivations
Prise de rendez-vous pour les consultants
3) Veille des besoins des entreprises en termes de recrutement
Veille internet
Mise à jour de la base de données client
4) Salon HANDICA LYON 2011
Préparation du salon : outils de communication et recrutement
Participation au salon : rencontre des candidats, mini-entretiens

- réalisation de tableaux de bord afin d'optimiser la gestion des frais généraux au sein du siège de Handicap International;
- négociation avec des fournisseurs;
- communication interne pour la sensibilisation à la réduction des consommations de copies et d'appels à l'international;
- aide à l'évaluation des formations effectuées sur le terrain concernant la récente mise en place d'un ERP au sein de l'association;
- constitution de dossiers de prospection et de presse pour le service de l'Action contre les Mines afin de collecter des informations sur les pays probables de lieux d'intervention sur le terrain.

-saisie de factures
-règlements des fournisseurs