Audrey BAILLIEU
Responsable d'agence, ab models
Actuellement, Responsable d'une agence de mannequins dont je suis la gérante majoritaire. J'ai effectué mes premières expériences professionnelles en grande distribution (7ans, Auchan) et par la suite en distribution spécialisée (1an, Furet du Nord) en tant que manager et responsable de centres de profits.
Aujourd'hui, maman de jumeaux de 4 ans, je suis donc chef d'entreprise mais aussi associée dans deux autres structures.
Les journées paraissent bien courtes mais quel plaisir et quel épanouissement dans tout ce que je fais!!
L’agence de mannequins ab models, crée en août 2008, est née d’une rencontre étonnante entre une commerciale qualifiée et une bookeuse expérimentée.
Nous avons pour vocation de proposer des mannequins expérimentés à nos clients de proximité en essayant toujours de renouveler régulièrement nos profils et ce dans un minimum de temps.
Après 3 ans de travail et de contacts, l’agence représente plus de 300 mannequins femmes et hommes, ab minuscule représente aujourd'hui de plus de 600 enfants. Les mannequins web sont aussi en plein développement.
Nous restons proches et à l'écoute de nos clients et de nos mannequins et cela fonctionne plutôt bien.
Notre chiffre d'affaires réalisé est bien au delà de nos espérances!
ab models a tout pour réussir et nous ne sommes pas les seules à y croire!
2005 - 2006Responsable de rayons et de secteurs avec des CA de plus de 13 Millions d’euros et des équipes de 30 personnes cadres et employés.
Définition de la politique commerciale du secteur et orchestration de sa mise en Ĺ“uvre.
S’assurer du respect des référencements et de la clarté de l’offre.
Piloter les implantations et le merchandising rayon.
Organiser les évènements extérieurs (salons …)
Piloter les opérations commerciales et en réaliser les débriefings (plateaux saisonniers-mise en avant…).
S’assurer de l’utilisation optimale des outils de commande.
Garantir l’efficacité de la gestion des ressources.
Garantir l’amélioration des résultats et la réalisation des objectifs.
Piloter la construction et les équilibres de marge des rayons.
Garant du niveau de dépréciation et du stock.
Assurer le management et la motivation, garantir le
professionnalisme des équipes.
Promouvoir et développer les ressources humaines :
Recrutement, intégration, formation, prise en compte des projets individuels, détection des potentiels, construction de parcours professionnels.
Suivre de tableaux de bords des indicateurs des ressources humaines.
Identifier les besoins individuels et collectifs de formation des équipes.