Audrey Brault
Responsable d'Agences, Baya Consulting
Gestionnaire Ressources Humaines pendant plusieurs années, j'ai profité de cette expérience professionnelle et humaine en intégrant Baya Consulting depuis la fin de l'année 2010.
Responsable du développement RH dédié au portage salarial, j'associe les compétences techniques du métier, à la communication et au conseil avec les consultants et les entreprises clientes.
Le rôle stratégique du Responsable de Service est aussi valorisé par le partage des expériences de chaque métier représenté au sein de la structure.
Je vous incite donc à proposer vos projets et découvrir tous les avantages d'accompagnement que Baya Consulting offre aujourd'hui et encore plus demain : a.brault@baya-solution.com
Vous pouvez également vous inscrire sur www.baya-consulting.com aux réunions d'information que nous organisons chaque vendredi matin.
Merci de votre visite et à très bientôt !
113 contactsMission d'accompagnement et conseil auprès de Consultants dans toutes les démarches juridiques, administratives et "gestion" leur permettant de transformer un chiffre d'affaire en paie.
Développement commerciale de la structure, réseau et animation auprès des prescripteurs.
Gestion des consultants en portage salarial, communication, organisation des évènements lié au réseau, salons et prospection prescripteurs, management, analyse de la facturation des consultants et contrat de travail en fonction de leur chiffre d’affaire.
Gestion générale en Ressources Humaines, contrats de travail, paies, entretiens individuels, en accord avec la législation et en veille juridique permanente.
2003 - 2009Responsable du Recrutement (Recrutement des salariés, gestion des offres, relations ANPE et sourcing)
Responsable et gestion des salariés (arrêts maladies, gestion des absences, contrats et avenants : élaboration et signatures, visites médicales, entretiens individuels annuels, avertissements, procédures appliquées aux nouvelles lois, gestion des acomptes, validation des congés payés)
Traitement des paies (saisies des données et contrôle des paies après établissement par le cabinet comptable, validation des congés payés, absences, abattements frais professionnels...)
Mise à jour juridique (application des nouvelles réformes suite à la loi de modernisation à l’entreprise et aux salariés avec synthèse hebdomadaire des notes juridiques)
Formation (Animation des formations en groupe, gestion administrative du Centre, suivi du budget)