Audrey BRUEL

En résumé

Entreprises

• MONEXT - Responsable Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines

  Aix-en-Provence 2009 - maintenant - Définition et mise en œuvre complète de la stratégie de recrutement (ingénieurs, commerciaux, directeurs de projets, managers…)
  • Analyse des besoins et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
  • Passation et analyse de tests de recrutement (GAT et PfPI)
  • Analyse des candidatures, conduite d’entretiens et sélection des candidats
  • Suivi des candidatures (vivier), création et suivi des tableaux de bord
  • Négociations salariales et propositions d’embauche
  
  - Gestion des carrières et de la mobilité interne
  • Détection des talents et entretiens de repérage de compétences
  • Diagnostic de carrière et aide à la définition de projet professionnel
  
  - Participation à l'élaboration de la politique GPEC
  
  - Mise en place de la politique seniors (création du livret senior et bilans de carrière)
  
  - Animation du processus de départ : reclassements externes et entretiens de sortie
  
  - Création et animation du parcours d’intégration des nouveaux embauchés
  • Calendrier de suivi des périodes d’essai, livret d’accueil, « welcome pack »,
  • Welcome days, séminaire d’intégration, formations
  
  - Définition et animation de la politique handicap
  • Recrutement de 5 collaborateurs ayant une RQTH et aménagement des postes de travail
  • Signature de partenariats avec des professionnels du handicap (Cap Emploi…)

• ADDAX - Responsable Recrutement

  2008 - 2009 Gestion de l’ensemble du processus de recrutement des consultants (profils techniques et fonctionnels) :
  • Refonte du processus de sourcing et définition de la stratégie de recherche (identification de nouveaux supports de communication…)
  • Analyse des besoins, rédaction et publication des annonces
  • Mise en place de partenariats avec des associations d’anciens et d’emploi
  • Sélection, approche directe et préqualification des candidats
  • Suivi des candidatures et implication dans la décision finale
  • Création de tableaux de bord de suivi d’activité
  
  Participation à diverses missions de communication :
  • Rédaction de la synthèse de la réunion annuelle
  • Refonte complète des annonces de recrutement

• AXEN (Groupe ALTEN) - Chargée de Mission RH et Recrutement

  2005 - 2008 Recrutement des consultants, managers et fonctions support (160 personnes par an) :
  •Planification : élaboration et suivi du plan de recrutement annuel
  •Définitions de poste et sourcing : création et mise en ligne d’annonces, chasse, participation aux forums de recrutement, relations écoles, contacts avec les cabinets de recrutement
  •Sélection des candidatures, screening de CVs, réalisation d’entretiens de personnalité et motivation, et de premiers entretiens
  •Suivi des candidatures et implication dans la décision finale
  •Définition et optimisation du cycle de recrutement
  •Gestion d’une campagne de recrutement spécifique annuelle avec coordination d’une équipe de 3 personnes.
  
  Missions RH :
  •Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs
  •Elaboration et animation de formations recrutement (10 personnes)
  •Participation à la gestion des carrières
  •Travail sur le turnover (analyse et mesures ad hoc)

• Carrefour Proximité (Prodim) - Chargée de Mission RH (stage)

  2004 - 2004 Création d’un parcours de formation et d’intégration :
  •Analyse des processus de recrutement et de formation au niveau national (30 entretiens)
  •Réalisation d’un cahier des charges
  •Mise en place d’un parcours d’intégration et de formation à l’échelle nationale
  •Réalisation d’un plan de suivi des stagiaires avec création d’un outil d’accompagnement pratique et fonctionnel

• Carrefour Proximité (Prodim) - Assistante RH (stage)

  2003 - 2003 Dans le cadre d’un changement de culture d’entreprise, analyse des 7 valeurs Carrefour :
  •Réalisation de 64 entretiens individuels avec passation de questionnaires
  •Analyse de la culture d’entreprise et des valeurs professionnelles des salariés

Formations

• Université Lille

  Villeneuve D'Ascq 1998 - 2004 Psychologie du travail