Audrey BRUGEROLLES

J'anime et coordonne intégralement un club de formation, d'échanges et de travaux RH : Le Cercle de la Prospective RH créé en mars 2008.

140 membres : DRH et professionnels RH centrés sur l’innovation, la stratégie et la prospective RH + des consultants experts.

Les membres se réunissent tout au long de l’année afin de se former à la prospective, d’échanger entre pairs et avec les experts, en priorité sur les pratiques pilotes et innovantes ; et de travailler ensemble à une meilleure anticipation et construction de l’avenir, sur lequel ils posent un regard positif.
Le Cercle a lancé 6 groupes d’études prospectives en 18 mois, vient de sortir son 1er Cahier de la prospective RH sur « Nouvelles technologies, nouvelle culture, quels nouveaux modes de management ? » et en prépare les numéros suivants, résultats de ses groupes d’étude. Chacun de ses chantiers approfondit une problématique RH sur laquelle il s’agit déjà d’anticiper –l’international, la diversité, le développement durable, etc.- Le Cercle a formé les premiers experts en prospective RH et entrevoit encore des perspectives de développement.

Société hollandaise d'intérim spécialisée dans l'assistanat de direction de haut niveau.
Prise de contact et de rendez-vous avec les prescripteurs, recruteurs.
Sélection des candidatures.
Entretien avec les candidats en espagnol.
--> Démission fin de période d'essai, manque de polyvalence.

Caritas est une ONG International qui gère à Saltillo-Mexique des centres d'accueil et de formation dans les quartiers pauvres.

--> Création d’une entreprise artisanale « Economie solidaire » : 15 personnes ; 10 produits inventés ; 75 commandes hebdomadaires ; méthode innovante. Gestion des
employés, de la production, de la vente, de la communication.
Compétences : Innovation, créativité, audace. Patience, auto-motivation. Aptitude managériale (de mexicaines).
--> Organisation de formation et d’évènements + Gestion d’un Comedor : 60 repas journaliers
--> Fundraising auprès d’entreprises et de particuliers
--> Mission d’écoute et de présence auprès de la population défavorisée
Compétences : Ouverture d’esprit, simplicité, optimisme.

L'Hopital Américain est réputé pour son haut niveau de prestation santé, la qualité de l'accueil et de la prise en charge de ses patients/clients, passant notamment par du matériel et des compétences techniques assurées, et une gestion pointue des ressources humaines.

--> Aide à la conduite du changement lors d’une restructuration.
--> Création de procédures de recrutement et d’intégration dans une démarche qualité - en lien avec la directrice qualité.
--> Recrutement fonction support. Organisation et animation des journées mensuelles d’intégration.
--> Études sociales sur les effectifs et la rémunération. Expertises juridiques lors d’embauches et de départs.
--> Création et suivi de tableaux de bord RH

Youth 2000 est une association internationale qui forme et accompagne des jeunes (18-30 ans) à l'organisation d'événements chrétiens. 13 Equipes locales en France, 200 jeunes.

--> Depuis janv. 2010 : Référente régionale sur le 92 : Management d’une équipe locale d’organisation (25 jeunes).
--> 2009-2010 : Responsable Communication nationale : lien avec l’Eglise de France, avec les médias, avec les mouvements de jeunes.
--> 2007-2009 : Secrétaire nationale : Animation de l’équipe nationale, suivi des actions de 15 référents régionaux.