Audrey COUDERT

En résumé

Entreprises

• BNP Paribas - Contrôleuse de Gestion RH Internationale

  Paris 2016 - maintenant Production des données liées aux effectifs sur l’ensemble du périmètre IRB (43 000 collaborateurs) et animation du réseau de Contrôleur de Gestion RH locaux.
  Pilotage trimestriel des mobilités et des mouvements
  Elaboration et communication des différents reportings, tableaux de bord et indicateurs RH.
  Constitution et suivi du budget effectifs France (467 ETP)
  Contribution à l’élaboration et au suivi du budget RH pays
  

• FASTBOOKING - Chargée de Paie et Contrôle de Gestion sociale

  Paris 2016 - 2016 CDD Remplacement de congé maternité
  
  Gestion intégrale de la paie externalisée (audit-valuemanagement)
   Gestion de l’Administration du Personnel de l’arrivée au départ du salarié
   Suivi des effectifs (Headcounts, ETP) et de la masse salariale
   Suivi et mise à jour du budget
   Réalisation de la Base de Données Economiques et Sociales, égalité Hommes / Femmes, étude Mutuelle et Prévoyance
   Calcul des provisions (congés, primes contractuelles et incentives, précarité…)
   Enquête de rémunération
  

• Hédiard - Responsable paie et administration du personnel

  Paris 2010 - 2015
   Gestion intégrale de la paie externalisée (ADP GSI)
   Gestion de l’Administration du Personnel de l’arrivée au départ du salarié
   Gestion des dossiers maladie, maternité, AT
   Gestion des Charges Sociales Mensuelles, Trimestrielles et Annuelles
   Suivi de la masse salariale
   Mise en place et suivi des indicateurs sociaux, calcul des provisions
   Préparation des indicateurs pour les NAO
   Réalisation du Rapport Unique et de la Base de Données Economiques et Sociales
  

• Almirall - Assistante RH généraliste

  PARIS 2008 - 2010  Gestion intégrale de la paie externalisée (ADP GSI)
   Gestion de l’Administration du Personnel de l’arrivée au départ du salarié
   Gestion des dossiers maladie, maternité, AT
   Gestion des Charges Sociales Mensuelles, Trimestrielles et Annuelles
   Elaboration des tableaux de bords et suivi des indicateurs RH
   Réalisation d’enquêtes de salaire
   Mise en place du budget prévisionnel de la masse salariale
   Elaboration du rapport unique à destination du CE et participation aux NAO
  

Formations

• IFOCOP (Paris)

  Paris 2016 - 2016 Gestion de la paie

• SUP Des RH

  Paris 2009 - 2010 Master 2 Responsable Ressources Humaines

• SUP Des RH (Paris)

  Paris 2007 - 2010 Master 2
  
  Licence "Gestionnaire du personnel" en temps plein + 6 mois de stage
  Master I "Chargée des Ressources Humaines" en alternance
  Master II "Responsable Ressources Humaines"

Réseau

• Christelle SCHMITT

• Leslie KALUZNY

• Lionel GIBRENNE

• Marie OLCER CHEN

• Marjorie MARTINOT

• Rhexpat CONSEIL MI

• Sarah EBENE FRIGOLA

• Sophie HENNIAUX GRIMBERT

• Sophie OKAL (LE GAC)