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Audrey DECRESSAC

ALENÇON

En résumé

Sens relationnel, bonne capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse, esprit d’équipe, sens de l'organisation, ambitieuse, rigoureuse

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Droit social
Communication
Handicap
Relation sociale
Paie
Administration du personnel
Droit privé et droit public
Management
Tableau de bord RH

Entreprises

  • Orne Habitat - Directrice adjointe des ressources humaines

    2016 - maintenant

  • GROUPE ISORE - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2016 Veille et conseil juridique, gestion administrative du personnel, paie, gestion des IRP, accords, communication interne, établissement et déploiement du plan de formation, recrutement, gestion des intérimaires...

  • LABORATOIRE BIOPOLE 21 - ASSISTANT RH (alternance)

    2011 - 2012 Administration du personnel:
    - Mise à jour du registre et des dossiers du personnel,
    - Communication interne (note,courriers...)
    - Suivi du taux d’absentéisme, des visites médicales.

    Recrutement :
    - Analyse de postes, rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, pré-qualification téléphonique, rédaction de synthèses, sélection de candidats, conduite d’entretiens,
    - Formalisation d'outils d’aide au recrutement

    Gestion des compétences :
    - Création et mise en place d’un support d’entretien professionnel et d’évaluation et d’un guide d’entretien,
    - Analyse, suivi et amélioration des entretiens professionnels et d’évaluation

    Juridique :
    - Veille et conseil juridique
    - Rédaction et mis en œuvre d'accords (senior, règlement intérieur)

    Hygiène et sécurité/Qualité :
    - création de procédures (arrêt de travail, l’invalidité, l'entrée et la sortie du salarié etc.)

  • ADIA BTP (stage) - Conseillère en recrutement

    2010 - 2011 Ma mission principale était le placement : analyse de postes, rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, pré-qualification téléphonique, identification des potentiels, sélection de candidats...
    J'ai aussi pu réaliser l'accueil physique et télephonique des candidats, clients et intérimaires, l'inscription des intérimaires...

  • Conseil général du Doubs - Gestionnaire en recrutement

    2010 - 2010 - Gestion des demandes de stage, emploi été, apprentissage
    - Entretiens de recrutement
    - Formalisation d'outils d’aide au recrutement (Process, charte de recrutement, grille d’analyse, questions types...)

Formations

Réseau

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