Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion des compétences
Gestion de projet
Formation
Entreprises
Groupe FAURECIA - Site de Flers-en-Escrebieux (59)
- Responsable Ressources Humaines Usine
2013 - maintenantMembre du Comité de Direction – Usine en Juste-à-temps - 380 salariés – Service RH de 5 salariés
Missions affectées au poste de RRH usine :
- Définition de la stratégie RH en collaboration avec les membres du Comité de Direction de l’Usine
- Management d’équipe
- Recrutement
- Gestion des relations sociales et négociations avec les organisations syndicales
- Adaptation des effectifs aux évolutions organisationnelles
- Garante de l’application du Droit du Travail et de la Convention Collective
- Supervision de la paie, de la gestion du personnel, du déploiement de la formation et de la communication interne
Groupe FAURECIA - Site d'Hordain (59)
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2013Membre du Comité de Direction – Usine en Juste-à-temps - 250 salariés – Service RH de 4 salariés
Groupe FAURECIA - Site de Brebières (59)
- Adjointe au R.R.H et Responsable Implication du personnel
2008 - 2009Usine en Juste-à-temps - 450 salariés - Service RH de 6 salariés
- Assistance au R.R.H dans sa gestion quotidienne ;
- Animation et déploiement du Faurecia Excellence System dans les process d'implication du
personnel (entretiens individuels, idées d'amélioration, communication...)
2007 - 2008En charge des fonctions Supports (commerce - achats - opérations - programmes - Finances - Comptabilité - Fonctions RH - Services Généraux - Qualité) - 250 salariés sur 2 sites - 180 cadres
- Recrutement des cadres (18 postes à pourvoir en moyenne mensuelle) / des non-cadres et intégration ;
- Gestion des procédures disciplinaires et licenciements ;
- Elaboration du plan de formation ;
- Elaboration des budgets effectifs et valorisation des masses salariales (2 fois par an) ;
- Gestion des conflits individuels avec les représentants du personnel ;
- Suivi des processus d'augmentation individuelle non cadre / cadre et des entretiens annuels ;
- Gestion de la mobilité interne et des carrières
SAS Automotive Systems - Douai (59)
- Adjointe au D.R.H
2006 - 2007 295 salariés
- Assistance au D.R.H dans sa gestion quotidienne (domaines social et juridique), dans l'élaboration du reporting, et dans le domaine du recrutement ;
- Gestion de la formation de deux sites distincts : élaboration du plan de formation, suivi administratif de la formation et gestion du Droit Individuel à la Formation ;
- Garante de l'application des procédures ISO du service Ressources Humaines ;
- Participation aux instances représentatives du personnel (préparation, compte rendu des réunions...) ;
- Communication avec l'ensemble du personnel et rédaction du journal interne mensuel ;
- Mise en place et suivi de l'implication du personnel (gestion des idées d'amélioration, animation du
jury et remise des récompenses)
DELPIERRE MER ET TRADITION
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2006- Administration du personnel : recrutement, suivi des dossiers salariés (contrats de travail / avenants, mutuelle, dossiers logement, prêts et retraite) et déclarations diverses (DUE, accidents du travail)
- Gestion de la formation : recensement des besoins, mise en place et suivi du plan de formation, montage des dossiers de prise en charge auprès de l'OPCA ;
- Animation des relations sociales en partenariat avec le Directeur Général ;
- Gestion des relations avec les sociétés d'intérim (100 intérimaires en moyenne) ;
- Participation aux démarches de certification qualité ISO et IFS (réalisation de fiches de fonction)
