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Audrey GRELET

PARIS

En résumé

Après des études littéraires et une expérience en tant que professeur remplaçante en Français/Littérature, je décide d'orienter ma carrière vers les Ressources Humaines. Tout en développant davantage ma vision des relations humaines, je découvre très vite la notion essentielle de capital humain que le domaine des Ressources Humaines veille à maintenir et à développer au sein de l'entreprise. La création de valeur pour l'entreprise, par la qualité du management des ressources humaines, est ainsi mon principal levier de motivation pour ce métier.

Mes compétences :
Communication RH (GPEC et Handicap)
Organisation d'événements internes (Handicap)
Gestion d'un projet de GPEC
Developpement d'un outil de gestion de compétences
Appui à l'animation de réseaux internes
Suivi de tableaux de bord RH
Gestion de la mobilité
Appui au management
Egalité professionnelle Hommes/Femmes
Recrutement
Gestion du personnel
Gestion de carrières

Entreprises

  • ELENGY - GDF SUEZ Group - Cadre RH

    2015 - maintenant Interlocutrice RH du Siège Social
  • GRTgaz - Chargée de développement RH

    Bois-Colombes 2012 - 2015 Missions :
    ** Appui à l’animation et à la coordination des réseaux internes (GPEC et Mission Handicap)
    ** GPEC :
    - Description et cotation des emplois selon la méthode M3E
    - Mise à jour de l’outil de communication sur les parcours professionnels
    - Rencontre avec les référents métiers et managers (Etudes GPEC / Conseil en mobilité)
    - Contribution aux études GPEC (Etudes des départs à la retraite avec élaboration de pyramides des âges / Etudes de population)
    - Mise à jour du référentiel d’emplois et des intitulés dans le SIRH
    ** Management de projet : élaboration en tant que Chef de Projet d’une cartographie de compétences par emploi, avec l’identification des compétences clés.
    ** Contribution au projet d’outil de gestion des compétences :
    - Animation de sessions aux utilisateurs
    - Communication sur le projet : articles de communication interne, conception de tutoriels
    ** Mission Handicap :
    - Appui à la mise en place des axes et des objectifs de l’accord handicap
    - Organisation d’événements internes : forums de recrutement internes, concours d’affiches sur le thème du handicap, concours sur le thème des achats au secteur protégé et adapté…
    - Sourcing
    - Reporting et tableau de bord trimestriel
    - Bilan de l’accord handicap et consolidation des données de la DOETH
    - Communication : articles de communication interne, conception d’un livret d’achats au secteur protégé et adapté
    ** Recrutement de profils d’alternants : relations avec les écoles, sourcing, pré-sélection téléphonique, entretiens.


Formations

  • SUPDESRH

    Paris 2012 - 2014 Master II en Management des Ressources Humaines
  • London EC School

    Londres 2012 - 2012 Cambridge Exams

    FCE (First Certificate of English)
    CAE (Certificate of Advanced English)
  • Université Paris 10 Nanterre (Nanterre)

    Nanterre 2009 - 2011 Master Lettres Modernes

Réseau

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