Audrey Herve
Responsable Equipe Paie
Issue d'une filière informatique au départ, je me suis dirigée vers une filière RH, filière qui me semblait me correspondre.
J'ai pu évoluer dans les différents métiers Rh, pour aujourd'hui occuper un poste de responsable équipe paie.
2009 - 2010gestion des 80 intérimaires : bons de commandes, relevés d'heures, relation avec l'agence interim
gestion des paies (environ 60)(convention collective de la métallurgie) : suivi des badgeages, saisie et vérification des variables, établissement de la paie sous le logiciel CCMX (Cegid), post paie
suivi des effectifs : reportings hebdomadaires et mensuels
projet 2010 : les travailleurs handicapés : mise en relation avec institutions dans le cadre du recrutement de travailleurs handicapés
organisation des élections professionnelles
administration du personnel : attestations de salaires, documents d'entrée (DUE, contrat de travail, visite médicale) et sortie du salarié(attestation assedic, solde tout compte, certificat de travail)
déclarations des charges sociales
qutotidien RH : reportings hebdomadaires et mensuelles
2008 - 2009•Administration du Personnel : traitement des paies sous PERSE, établissement des documents administratifs (maladie, entrées/sorties)
•plannification de formations, mise en place des contrats de professionnalisation CDI, suivi du refinancement par l’OPCALIA
•Recrutement des apprentis : mise à jour des bases de données écoles et des annonces, relations organismes de formations, entretiens, établissement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
•Projet : sensibilisation des collaborateurs à la mission Handicap
2006 - 2008Gestion d’un portefeuille de 90 clients – 12 conventions collectives avec une spécialisation notaires
•Rédaction des contrats de travail (cadre, non cadre, temps plein, temps partiel) et des déclarations liées à l’embauche d’un salarié
•Traitement des paies (300 paies) sur WINPAIE
•Déclaration des charges sociales (URSSAF, ASSEDIC, caisses de retraite, caisses de prevoyance, DADS, formation continue)
•Etablissement des documents administratifs (entrées/sorties, attestations, maladie)
•Conseil en droit social auprès des clients internes et externes
2005 - 2006•Administration du personnel : suivi des contrats travail, maladie, congés payés, mutuelle, prévoyance, entrées/sorties
•Traitement des paies (600 paies) sous Zadig
•Etablissement des documents administratifs (attestations ASSEDIC, attestations de salaire, dossiers de prévoyance, demandes de congés individuels de formation…)