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Euro TVS
- Chargée des Relations Sociales Juridique et de la Formation
Strasbourg
2016 - maintenant
Directement rattachée sous la responsabilité de la DRH, je suis amenée à gérer les affaires sociales et juridiques tout en conseillant les Directions des différentes filiales afin de garantir la stabilité du bon climat social et la bonne application du droit du social. Formuler des propositions sur les stratégies à moyens termes. A ce titre, j'interviens dans différents domaines et mes principales missions consistent à :
• Relations Sociales:
- Préparer, organiser et participer aux réunions avec les IRP, animer et développer les relations avec les partenaires sociaux.
- Préparer, conseiller, conduire et participer à l'ensemble des négociations qui concernent les filiales gérées.
• Juridique/ Droit social:
- Assurer une veille législative : réaliser des études et des analyses des lois, des décrets et de la jurisprudence.
- Répondre à l'ensemble des demandes et interrogations en matière de droit social individuel ou collectif.
- Se tenir informé des différentes évolutions susceptibles d'influencer les filiales en matière de droit du travail et formaliser l'ensemble des informations recueillies
- Communiquer de façon formelle et institutionnelle auprès des Directions des filiales sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.
• Dossiers sociaux:
- Gérer l'ensemble des procédures disciplinaires (de la mise à pied au licenciement) des filiales.
- Traiter les contentieux prud'homaux liés aux licenciements.
- Gérer la relation avec les avocats chargés d'intervenir sur les contentieux en cours et suivre l'évolution des dossiers.
- Sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise et plus particulièrement ceux liés à des projets stratégiques de changement : restructuration d'entreprise, licenciements, contrats de travail.
• Formation
- Gérer les demandes de formations (plans de formation) des différentes filiales : recenser les budgets, élaborer les plans avec les responsables des filiales, suivre les plans (inscriptions, relations avec les organismes et OPCA).
- Réaliser les bilans annuels et gérer les demandes de contrats de formation (alternance, apprentissage...) .
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Trelleborg
- Assistante Ressources Humaines
Trelleborg
2015 - 2016
Accompagner la RRH dans le déploiement du PSE ainsi que dans ses missions quotidiennes.
Déploiement du PSE :
- participer aux réunions de négociations avec les IRP,
- rédiger les PV de réunions,
- préparer des présentations PPT pour les réunions d’information aux salariés,
- suivi administratif,
- réaliser les propositions de reclassement internes au groupe TRELLEBORG et les notifications de licenciement,
- élaborer la procédure de licenciement d’un salarié protégé.
Projets transverses :
- mettre à jour le règlement intérieur,
- étudier le passage sur une nouvelle convention collective suite à la réorganisation des activités de la société,
- mettre en place des équipes de suppléances,
- recherches juridiques diverses nécessaires à ma mission.
Formation :
- élaborer et déployer le plan de formation.
Gestion du personnel :
- rédiger les contrats de travail et les avenants aux contrats de travail,
- DPAE,
- procédures disciplinaires.
Recrutement :
- rédiger les offres d’emploi,
- assurer le lien avec les agences d’intérim ou de recrutement.
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DS SMITH PAPER KAYSERSBERG / DS SMITH PLASTICS FRANCE (Anciennement DS SMITH KAYSERSBERG)
- Assistante Ressources Humaines
2014 - 2015
Mission principale :
Aider la DRH sur le dossier de scission avec apport partiel d'actif de la société DS SMITH KAYSERSBERG en deux sociétés distinctes : DS SMITH PAPER KAYSERSBERG et DS SMITH PLASTICS FRANCE :
- réécrire les accords de l'ancienne société DS SMITH KAYSERSBERG pour les deux nouvelles sociétés,
- renégocier les contrats frais de santé pour les adapter au nouveau contrat responsable ainsi que les contrats de prévoyance,
- assurer le passage de la convention collective production des papiers, cartons et cellulose à la convention collective de la plasturgie pour la nouvelle société DS SMITH PLASTICS FRANCE en comparant les deux conventions collectives et en pointant les différences,
- informer les prestataires externes et l'administration,
- communiquer auprès des collaborateurs (affichages, courriers,...),
- suivi administratif de la consultation des IRP (CCE, CE, CHSCT),
- recherches juridiques diverses.
Autres missions :
- mettre en place la Base de Données Economique et Sociale,
- rédiger des contrats de travail,
- aider à la gestion de l'intérim,
- aider à la saisie d'éléments de paie.
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PUMA FRANCE (KERING)
- Assistante Projet Ressources Humaines
2011 - 2014
Projets RH :
- participer à la mise en place et suivre des projets RH (mieux vivre au travail, mission handicap, horaires variables, SIRH),
- mettre en place un laboratoire de langue anglais pour l'ensemble des collaborateurs volontaires dans le cadre du DIF hors temps de travail.
Plan de formation:
- élaborer et suivre le plan de formation (recueil des souhaits de formation à partir des entretiens annuels d'évaluation et auprès des managers, construction du plan, contact avec les prestataires, gestion administrative des dossiers et suivi des relations avec l'OPCA, gestion budgétaire du plan, bilan annuel des actions réalisées et présentation au CE).
Tableaux de bords RH:
- élaborer les tableaux de bord RH préalables à la Négociation Annuelle Obligatoire, à l'égalité professionnelle et salariale, au contrat de génération,
- élaborer le volet social du rapport annuel sur la situation économique et les perspectives de l'entreprise.
Entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels :
- réviser les trames (managers / non managers) et les guides,
- suivre les entretiens.
Document unique d'évaluation des risques:
- mettre à jour,
- intégrer les risques psychosociaux.
Fiches de pénibilité :
- étudier les postes de travail pour déterminer le nombre de collaborateurs soumis à l'un des critères de pénibilité,
- réaliser les fiches de pénibilité par collaborateur.
IRP:
- assurer le suivi administratif,
- organiser les élections professionnelles (CE et DP).
Recherches juridiques:
- préalables à la conclusion d'accords d'entreprise ou à la mise en place de projets RH,
- veille juridique,
- contentieux.
Relation avec les cabinets extérieurs (conseils).
Aide à la gestion de l’opérationnel :
- rédiger les contrats de travail,
- réaliser les procédures de ruptures conventionnelles, licenciements, sanctions disciplinaires,
- participer à la publication des offres d’emplois sur jobs boards internes et externes.
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E-Leclerc
- Hôtesse de caisse
Ivry-sur-Seine
2011 - 2011
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E-Leclerc
- Hôtesse de caisse
Ivry-sur-Seine
2010 - 2010
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E-Leclerc
- Hôtesse de caisse
Ivry-sur-Seine
2009 - 2009
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Médiathèque
- Adjointe administrative 2nd classe
2008 - 2008
Chargée d’un nouveau mode de classement des CD’s.
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Sodexo
- Employée de restauration
Issy-les-Moulineaux
2008 - 2008
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1.2.3 Groupe ETAM
- Conseillère clientèle
2007 - 2008
Conseil clientèle, implantation des nouveaux produits, mise en place des vitrines.
