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Audrey LANDAT

Magny-les-Hameaux

En résumé

Mes compétences :
Recrutement IT
Gestion des ressources humaines
SAP
Marketing opérationnel
Gestion du personnel
Communication RH
Lotus Notes
Marketing stratégique

Entreprises

  • Hilti - HR Specialist

    Magny-les-Hameaux 2017 - maintenant Recrutement :
    • Population commerciale (itinérante & sédentaire)
    • Définition des besoins avec les managers et Directeurs de services
    • Tri des candidatures et sourcing sur les différents Joboards
    • Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques
    • Rédaction de comptes-rendus d’entretiens
    • Propositions salariales en cohérence avec les équipes en place
    • Suivi du process de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs

    Gestion de la population stagiaires & alternants (40 collaborateurs) :
    • Etre garant du cadre légal pour notre communauté de stagiaires et alternants
    • Préparation et suivi de l’intégration : Suivi RH régulier par téléphone, Accompagnement dans le projet professionnel à la fin du stage/ de l'alternance et Gestion des recrutements en CDI le cas échéant.
    • Travail en collaboration avec les managers / tuteurs

    Campus Management :
    • Cible d'écoles et proposition d'une roadmap pour nos écoles cibles
    • Développement de l'Employer Branding : Participation aux forums, Proposition d'évènements : demolition Party, Construction Day, intevention lors de cours spécialisés.
    • Développement des partenariats.

  • DEF - Assistante RH Internationale

    MASSY 2016 - maintenant Gestion et Administration RH :
    Développer la stratégie RH au sein des filiales étrangères (14 filiales - 400 salariés) du Réseaux DEF (Périmètre : Italie, Belgique, Pays Bas, Royaume Uni, Allemagne, Tunisie, Algérie, Côte d’Ivoire, Chine)
    Garantir la stabilité et le développement des équipes
    Coordonner et gérer les VIE
    S’assurer de la cohérence de l’organisation des filiales
    Coordonner les formations internes
    Suivi des tableaux de bords
    Gestion des entretiens de fin et début d’année

    Développement RH :
    Mise en place des procédures en filiales
    Support aux filiales des recrutements
    Gestion de carrière et mobilité
    Création d'une matrice de criticité pour établir les budgets annuels

    Disciplinaire :
    Prendre en charge les procédures d’inaptitude
    Gérer les dossiers disciplinaires en liaison avec le service Juridique

  • Ricoh - Assistante RH

    Rungis 2014 - 2016 Participation aux Recrutements et Mobilités du périmètre RH (IDF et Sud-Est):
    Coordonner et suivre les parcours d’intégration des nouveaux entrants
    Mener les entretiens de mobilité interne et gérer les dossiers de mobilité géographique
    Rédiger les avenants aux contrats de travail
    Transmettre les éléments pour l’établissement du contrat de travail à l’administration du personnel
    Réaliser les entretiens de démission, de fin de période d’essai
    Créer et instruire les tableaux de suivi indicateurs d’activité sur son périmètre.
    Développer la marque employeur (animation auprès des réseaux sociaux, participation à des salons de recrutement)

    Support juridique sur les dossiers disciplinaires :
    Rédaction des courriers de sanctions en liaison avec le service Juridique

    Support sur relations sociales :
    Aide au recensement des questions DP, à la réalisation du compte rendu
    Assister aux réunions DP

  • Renault - Chargée d'Etudes Marketing

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2014 Piloter le suivi des indicateurs de la Marque tels que la notoriété, l'image de marque ou l'intention d'achat, en communiquer les résultats clés.

    Mener des analyses pour :
    Comprendre l'évolution de l'image de nos Marques sur tous les marchés (Monde), leur positionnement versus la concurrence et identifier des opportunités.
    Analyser les comportements d’achat sur les modèles clés de nos marques.
    Accompagner les équipes Marketing dans leur compréhension des enseignements des études.

Formations

Réseau

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