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Audrey LEMAITRE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

I have worked on a range of topics and projects within HR, including process management, policy harmonization, and functional and organizational change. One of my future ambitions is to work closely with the business as an HR Business Partner. "


Opérationnelle, j'ai développé des compétences dans la mise en place de nouvelles organisations et structures, l'harmonisation de la politique et des process RH, la gestion de la mobilité et conduite/accompagnement au changement.
Mes aspirations professionnelles s'orientent vers le support aux managers et à leur activité à travers des solutions RH adéquates et facilitantes"

Mes compétences :
Mobilité interne et externe
Recrutement
Formation professionnelle
Support collaborateur
Relations sociales & syndicales
Contrat de travail et autres contrats
Organisation
Politique RH
Conseil rh
Team Building
RH
Oncology
Microsoft Visio
Fonctions Support
CSP
ADP Human Resources

Entreprises

  • SANOFI - Généraliste RH

    Paris 2014 - maintenant Développement RH France et International
    - Recrutements et transferts internationaux vers la France. ;
    - Promotion des postes/métiers clés (Direction des Achats). ;
    - Responsable du programme Jobs d'été 2014 Région Parisienne (50 recrutements sur deux mois). ;
    - Refonte du modèle de répartition « Rôles et Contribution» sur des métiers business/proximité. ;
    - Membre d'un atelier de travail LEAN (optimisation des processus/réduction des gâchis de
    fonctionnement).

  • Genzyme BV - Chargée de projet de transition du modèle et de la politique RH Benelux

    2013 - 2014 Chargée de projet de transition du modèle et de la politique RH Benelux -VIE, Pays-Bas
    200 collaborateurs -
    Benelux MCO (Multi-Countries Organization) 3 sociétés, 1450 collaborateurs, 2 pays

    Conduite de projet
    - Responsable de la mise en place d'une plateforme collaborative/self-service intranet à
    destination des collaborateurs, managers et des professionnels RH du MCO.
    - Création des modèles/design des processus harmonisés (circuit de validation, logigramme, eformulaire, lettre type).
    - Responsable de l'alignement des travaux d'harmonisation des politiques et de la construction de
    la plateforme /risques versus développement.
    - Implémentation et gestion des tableaux de bords et de suivis du projet (coûts, ressources, étapes).
    Communication
    - Communication et implication des parties prenantes (HRBPs, HR leaders et Shared Services
    Centre, IT) dans le déploiement et l'utilisation de la plateforme.
    - Coordination et animation des réunions d'une équipe de travail (8 personnes).
    - Communication sur les avancés du projets/reporting.

  • Sanofi - Généraliste RH

    Paris 2010 - 2013 350 collaborateurs par périmètre- Opérations Globales vs Fonctions Support (CSP)- SANOFI

    - Recrutements (locaux et internationaux). ;
    - Gestion opérationnelle de l'activité RH (mobilité, contrat de travail, avenant, promotion...).
    GPEC
    - Gestion des « talents » : entretiens individuels managers, support à l'évaluation. ;
    - Mise en place d'un Référentiel Emploi (150 collaborateurs, 4 familles d'emploi) /analyse des
    filières RH /chemin de carrières.
    - Mise en place d'un plan de Formation Standard. ;
    - Mise en place de programme de formations/Team Building dans le cadre de la conduite du
    changement.
    Développement RH
    - Coordination et rôle de référente sur la mise en place du télétravail en France.
    - Préparation et participation aux forums Ecoles/Entreprise.
    - Mise en place d'un accord de financement pour les formations d'excellence Métiers Achats (35KE
    d'économie).

  • Sanofi - Gestionnaire Formation et Responsable Communication Interne

    Paris 2009 - 2010 Formation et Responsable Communication Interne -Apprentissage, 120 collaborateurs- site de distribution -SANOFI

  • Apprentissage - Assistante RH

    2008 - 2009 150 collaborateurs- site de distribution -SANOFI
    - Administration RH et gestion du personnel (front office).

Formations

  • Paris Gustave Eiffel Ecole De Management

    Champs Sur Marne 2010 - 2011 Master 2

    « Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale »
    Mémoire : « Le rôle de Business Partner du RRH en charge d'un Centre de Services Partagés.»
    Obtenu avec mention. IAE Paris Gustave Eiffel Ecole de Management.

  • IAE Gustave Eiffel - Université Paris-Est Marne-La-Vallée

    Serris 2009 - 2011 Master 2 Management et Ingénierie Economique

    Management et Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale - Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

  • Paris Gustave Eiffel Ecole De Management

    Champs Sur Marne 2009 - 2010 Business Partner

    du RRH en charge d'un Centre de Services Partagés.»
    Obtenu avec mention. 2009-2010 : Mémoire « La formation, un processus partagé. Le rôle des managers de proximité.»

  • IAE GUSTAVE EIFFEL

    Creteil 2008 - 2009 Licence

    Mémoire : « Comment inscrire le service des Ressources Humaines dans une démarche Qualité.»
    Obtenue avec mention. IAE Paris Gustave Eiffel Ecole de Management.

Réseau

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