Audrey VEILLARD

- Recrutement : mise en place des process de recrutement, conduite de la politique de recrutement, choix des moyens de sourcing, négociation tarifaire (salons, sites Internet d’emploi et cabinets de recrutement), recrutement des profils seniors et des commerciaux

- Juridique & administration du personnel : mise en place et suivi de toutes les mesures réglementaires liées au droit du travail (règlement intérieur, document sur les risques professionnels, élections DP/CE, etc.), gestion administrative du personnel (registre unique du personnel, contrats de travail, démarches pour le permis de travail, gestion des absences, etc.), gestion des départs (soldes de tout compte, entretiens et procédures de licenciement, ruptures conventionnelles, etc.), veille juridique RH et conseils auprès des managers

- Formation : rédaction annuelle du plan de formation et du bilan de formation, contact direct avec l’OPCA, gestion du budget alloué, organisation des formations internes et externes

- Communication : organisation d’actions événementielles (matinée d’intégration, conférence métier, réunion plénière, etc.), rédaction de supports écrits (livret d’accueil, newsletter mensuelle, plaquettes, etc.), mise à jour du site Internet et mise en place de l’extranet

- Contrôle de gestion sociale : élaboration des fiches de paie avec le comptable, élaboration du rétro-planning RH et du budget RH annuel, mise en place et suivi de divers reporting, indicateurs et procédures RH

- Management : encadrement de 3 chargées de recrutement et d’une assistante administrative

Expérience d'1,5 ans à Amsterdam aux Pays-Bas
Cabinet de recrutement d'origine anglaise, spécialisé sur le recrutement de profils Bac+5 en informatique, essentiellement pour des établissements financiers.

- Prospection et fidélisation d'un portefeuille clients francophones
- Sélection et présentation des candidats
- Suivi et conseils RH
- Formation de chargés de recherche

6 mois de stage
- Mise en place des V.I.E.,
- Politique d'intégration des stagiaires
- Finalisation du plan de formation 2006 et du bilan de formation 2005
- Participation au recrutement
- Participation au projet GPEC (notamment sur la carrière des hauts potentiels)

6 mois de stage
Cabinet de recrutement en IT Finance
- Recherche et sélection de profils Ingénieurs spécialisés en Finance de marchés
- Entretiens téléphoniques
- Participation aux entretiens de recrutement

4 mois de stage
- Mise en place du dictionnaire des compétences
- Interview des managers pour mettre à jour les fiches de postes
- Participation au plan de communication sur la conduite du changement