Son parcours
Aujourd'hui 2013 2006Responsable développement des compétences
Formation : conception et élaboration du plan de formation, sélection des organismes, gestion du budget formation.
GPEC : mise en place des entretiens d’évaluation, création du répertoire des métiers, mise en place d’indicateurs et tableaux de bords sociaux.
Recrutement : conduite d’entretien, test de personnalité PERF-ECHO.- Aujourd'hui 2005 2004
Chargée de Développement RH
Recrutement : définition des profils, rédaction des annonces, sourcing, relation avec prestataires extérieurs, diffusion d’annonces, présélection des CV, conduite d’entretien, passation et interprétaion du test PERF-ECHO, synthèse d’évaluation, présentation d’une short list.
Intégration des nouveaux embauchés : rédaction d’un flash info, procédure d’accueil, parcours d’intégration, questionnaire de satisfaction, entretien de pilotage, fiche d’objectifs, fiche d’évaluation…
Mobilité interne – mutation : suivi et traitement des demandes, conduite d’entretien, bilans d’orientation.
GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : pesage de postes, répertoire des métiers, indicateurs pyramides, départs prévisionnels. - Aujourd'hui 2004 2003
Consultante RH
Bilan de compétences : analyse du parcours professionnel, évaluation des compétences et identification des compétences transférables, analyse des caractéristiques de la personnalité, élaboration du projet professionnel, TRE.
Reclassement : prospection d’offres d’emploi. Bilan de carrière des candidats, évaluation des compétences et détection de potentiel, orientation. Animation de formation TRE en groupe. - Aujourd'hui 2002
Stagiaire - Consultante en reclassement
Stage de DESS-Master.
- Etude d’employabilité ; prospection et phoning.
- Bilan de carrière et entretiens individuels ; évaluation des compétences et du potentiel, recherche d’emploi.
- Formation des candidats aux techniques de recherche d’emploi, positionnement des candidats. - Sciences humaines, sciences éducation, ressources humaines
- bac Littéraire,option maths
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Ses mots clés
Sa présentation
Attirée par le management des compétences, les systèmes d’appréciation de la performance, les méthodes d’évaluation et de détection de potentiel, j'exerce mon métier dans le secteur des ressources humaines. Je suis notamment spécialisée dans le "développement" des RH : recrutement, formation, GPEC,compétences, mobilité, carrières, conseil en bilan et coaching.
Je suis habilitée à faire passer le test PERF-ECHO de PerformanSe, tès bon test de personnalité utilisé dans le recrutement, la mobilité... Je suis accréditée depuis 2004.
J'ai également une compétence en réglementation RH (j'ai suivi une formation en droit du travail récemment dans le cadre d'un DIF).
J'ai une expérience aussi bien dans des directions RH d'entreprises que dans des cabinets-conseil en RH.
Son activité sur Viadeo
- ISABELLE LECROART
- GESTIONNAIRE DU PERSONNEL,
- Marine FLORENT
- Chargée de Ressources Humaines / En veille d'une mission CDI
- Pierre-Yves Hurtevent
- Directeur adjoint, Conseil Régional de Picardie
- Sophie Pirez
- Adjoint responsable marches publics, noreade
