Audrey LUCZAK

Responsable développement des compétences, Noréade (Régie du SIDEN-SIAN)

Nomain, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    2006

    Responsable développement des compétences

    Formation : conception et élaboration du plan de formation, sélection des organismes, gestion du budget formation.

    GPEC : mise en place des entretiens d’évaluation, création du répertoire des métiers, mise en place d’indicateurs et tableaux de bords sociaux.

    Recrutement : conduite d’entretien, test de personnalité PERF-ECHO.
  • Aujourd'hui
    2005
    2004

    Chargée de Développement RH

    Recrutement : définition des profils, rédaction des annonces, sourcing, relation avec prestataires extérieurs, diffusion d’annonces, présélection des CV, conduite d’entretien, passation et interprétaion du test PERF-ECHO, synthèse d’évaluation, présentation d’une short list.

    Intégration des nouveaux embauchés : rédaction d’un flash info, procédure d’accueil, parcours d’intégration, questionnaire de satisfaction, entretien de pilotage, fiche d’objectifs, fiche d’évaluation…

    Mobilité interne – mutation : suivi et traitement des demandes, conduite d’entretien, bilans d’orientation.

    GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : pesage de postes, répertoire des métiers, indicateurs pyramides, départs prévisionnels.
  • Aujourd'hui
    2004
    2003

    Consultante RH

    Bilan de compétences : analyse du parcours professionnel, évaluation des compétences et identification des compétences transférables, analyse des caractéristiques de la personnalité, élaboration du projet professionnel, TRE.

    Reclassement : prospection d’offres d’emploi. Bilan de carrière des candidats, évaluation des compétences et détection de potentiel, orientation. Animation de formation TRE en groupe.
  • Aujourd'hui
    2002

    Stagiaire - Consultante en reclassement

    Stage de DESS-Master.
    - Etude d’employabilité ; prospection et phoning.
    - Bilan de carrière et entretiens individuels ; évaluation des compétences et du potentiel, recherche d’emploi.
    - Formation des candidats aux techniques de recherche d’emploi, positionnement des candidats.
  • Université Lille 3 Charles de Gaulle

    Sciences humaines, sciences éducation, ressources humaines
  • Lycée Jean Baptiste Corot

    bac Littéraire,option maths

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Ses centres d'intérêt

- Vie associative. - Sport

Ses mots clés

ressources humaines

Sa présentation

Attirée par le management des compétences, les systèmes d’appréciation de la performance, les méthodes d’évaluation et de détection de potentiel, j'exerce mon métier dans le secteur des ressources humaines. Je suis notamment spécialisée dans le "développement" des RH : recrutement, formation, GPEC,compétences, mobilité, carrières, conseil en bilan et coaching.
Je suis habilitée à faire passer le test PERF-ECHO de PerformanSe, tès bon test de personnalité utilisé dans le recrutement, la mobilité... Je suis accréditée depuis 2004.
J'ai également une compétence en réglementation RH (j'ai suivi une formation en droit du travail récemment dans le cadre d'un DIF).
J'ai une expérience aussi bien dans des directions RH d'entreprises que dans des cabinets-conseil en RH.

Son activité sur Viadeo

Ses derniers contacts
ISABELLE LECROART
Christophe BONDUEL
Marine FLORENT
  • Chargée de Gestion Ressources Humaines, GEIQ Emploi & Handicap
Pierre-Yves Hurtevent
Elle est membre de 1 groupe

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