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Audrey MÉNARD

Strasbourg

En résumé

Titulaire d’un master de psychologie et d’un master en Ressources Humaines, je suis actuellement à la recherche d’un emploi dans ce domaine.

Forte de plusieurs expériences au sein de grands groupes tels que EDF et Crédit Mutuel-CIC, j’ai pu, ainsi, conforter mes connaissances dans les différentes sphères qui composent les ressources humaines : administration du personnel, recrutement, paie… J’ai su évoluer dans des environnements et secteurs d’activité différents et gérer en autonomie des portefeuilles de salariés importants.

De plus, durant mon expérience en tant que chargée de projet RH au sein du Groupe Crédit Mutuel, j’ai pu conduire la mise en place et le déploiement d'une politique de GPEC opérationnelle. Pour ce faire, j'ai mis évidence les évolutions envisagées par les Responsables nationaux et proposer un plan d'actions adaptés aux problématiques soulevées.

De part la diversification des missions qui m’ont été confiées, j’ai acquis un savoir- faire et des compétences pluridisciplinaires et mis en pratique mes acquis théoriques pour les confronter à la réalité du terrain.

Très motivée, organisée et consciencieuse dans mon travail, je désire mettre en oeuvre mes compétences et mes qualités au service de votre société et permettre, ainsi, que nous partagions ensemble une expérience bénéfique. Dynamique, je saurai être capable d’autonomie mais aussi de m’intégrer à une équipe déjà formée.

Je reste à l'écoute de toute proposition et à votre disposition pour échanger sur mon projet professionnel.

Mes compétences :
Responsable
Dynamique
Conscienceuse
Organisée / Méthodique
Autonome mais sachant travailler en équipe

Entreprises

  • Crédit Mutuel - Chargée de Projets Ressources Humaines

    Strasbourg 2016 - 2017 Déploiement et mise en place de la politique de GPEC :
    - Diagnostic des flux sortants (pyramides des âges) et des décisions prises par les 29 responsables nationaux sur les remplacements
    - Diagnostic des compétences détenues actuellement par les collaborateurs des 29 filières du GIE et des compétences nécessaires en fonction des stratégies adoptées
    - Exploitation des données recueillies
    - Axes de proposition pour la mise en place des évolutions envisagées
    Aide à la mise en place d'un socle social commun (administratif)
    Recrutement des 250 auxiliaires de vacances puis intégration (rédaction des contrats de travail, habilitations, badges...)
    Gestion des intérimaires :
    - Interface agences d'intérim / managers de proximité
    - Conseils juridiques aux managers
    - Validation des heures et facturation
    Administration du personnel :
    - Rédaction des contrats de travail
    - Gestion des dossiers administratifs
    - Gestion des visites médicales...
  • Groupe Crédit Mutuel CIC - Assistante Ressources humaines

    2015 - 2016 Recrutement de 230 auxiliaires d'été sur toute la France :
    -Recensement des besoins auprès des managers
    -Placement des auxiliaires d'été
    -Rédaction des contrats de travail
    -Intégration des candidats (Habilitations, Badges d'accès aux locaux, Restaurant d'entreprise...)
    -Rédaction du process administratif
    Administration du personnel :
    -Gestion des Visites médicales
    -Rédaction des contrats de travail
    -Gestion des dossiers du personnel
    Gestion des intérimaires :
    -Interface managers/agence d'intérim
    -Facturation
    -Validation des heures
    Reportings chiffrés auprès de la direction
    Préparation des réunions DP, CE et CHSCT
    Mise à jour des affichages obligatoires
    Rédaction de guides RH : gestion des intérimaires, gestion des IRP
    Création d'outils d'aide à la gestion des RH
  • EDF - Gestionnaire Contrat de travail

    Paris 2014 - 2014 Gestion d'un portefeuille de 120 agents : suivi administratif et établissement de la paie.
    - Collecte, contrôle et saisie des éléments variables
    - Collecte GTA (Gestion des Temps et Activités)
    - Suivi des absences (Maladie, Maternité, Congé)
    - Ouverture et alimentation des CET (Compte Epargne Temps)
    - Suivi des départs en inactivité (caclulette définitive et provisoire de prévision de date départ, calcul des indemenités de départ...)
    - Gestion des agents non statutaires
    - Suivi des carrières agents (suivi de poste et Commission secondaire)
    - Suivi des embauches et des stages statutaires
  • EDF - Appui RH

    Paris 2014 - 2014 Gestion d'un processus administratif expérimental après sélection des candidats :
    - Etablissement de contrats de travail (CERFA) pour une centaine d'alternants,
    - Définition des rémunérations en accord avec la convention collective,
    - Mise en place des conventions à écoles,
    - Élaboration des dossiers de financement par l'OPCA,
    - Suivi opérationnel des données dans tableaux de bord Excel,
    - Contacts clients et organismes de formation,
    - Transmission des dossiers aux organismes officiels (OPCA, CCI),
    - Interface à assurer avec la prise en charge en paie des alternants.
    - Reporting clients
  • Harmonie Mutuelle - Gestionnaire de paie et d'administration du personnel

    2013 - 2014 Paie :
    - Collecte, contrôle et saisie des éléments variables
    - Interfaçage GTA
    - Suivi des arrêts de travail, des IJSS et établissement des dossiers de prévoyance
    - Opérations de fin de contrat
    - Calcul des DUCS
    Administration du personnel :
    - Etablissement des contrats de travail et
    des avenants aux contrats
    - Ouverture et mise à jour des dossiers salariés
    - Gestion des sorties
    - Gestion des visites médicales
    - DADS
  • O2 home services - Stagiaire Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2013 Recrutement :
    - Sourcing
    et sélection de CV
    - Pré qualifications téléphoniques
    - Entretiens collectifs
    - Entretiens individuels
    - Passation et correction de tests
    - Validation des dossiers de candidature
    Administration du personnel :
    - Ouverture et mise à jour des dossiers salariés
    - Gestion des plannings
    - Gestion des sorties
    - Gestion des visites médicales
  • Géant Casino - Hôtesse de Caisse / Arrêtée Caisse

    Saint-Étienne 2009 - 2013 Responsable Coffre (virtuel et réel)
    Gestion/comptabilité
    Hôtesse de Caisse
    Vendeuse à la boutique fleurs
  • Manpower - Hôtesse d'accueil bilingue français/anglais

    Nanterre cedex 2007 - 2007 Accueillir les étrangers anglophones durant la coupe du monde de rugby.

Formations

  • Cnam Des Pays De La Loire

    Nantes 2016 - 2017 Master 2

    Ingénierie des compétences, formation, management par les compétences, politiques RH et stratégies des entreprises, droit social...
    - Mémoire : leviers et freins du déploiement d'une démarches de GPEC dans une entreprise du secteur bancaire
  • Ecole Pigier

    Nantes 2012 - 2013 Titre professionnel Gestionnaire des Ressources Humaines

    Paie
    Droit social
    SIRH
    Recrutement
    Administration du personnel
    Formation
    GPEC
  • Université Rennes 2 Haute Bretagne (Rennes)

    Rennes 2008 - 2010 Maîtrise

    Mention Assez Bien
  • Université Nantes

    Nantes 2005 - 2008 Licence

    Mention Assez Bien
  • Lycée Privé Saint Félix

    Nantes 2004 - 2005 Baccalauréat

    Economique et Social

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