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Capgemini TS
- Consultante majeure analyse fonctionnelle
Paris
2010 - maintenant
PROJET INTERNE "MYPATH"
(MY Performance And Talent Hub)
Mise en place des évaluations de performance et de la gestion des talents sur l'outil JobPartners pour l'ensemble des salariés du Groupe (110 000 personnes au niveau mondial).
- Projet international
- Collecte des données des systèmes sources dans GDH (Global Data Hub développé par Capgemini)
- Alignement des processus métiers
- interfaces entre les systemes sources et GDH
- interfaces entre GDH et les application consommatrice (dont MyPath)
- Chargement des données personnelles, géographiques, organisationnelles, et des données d'emploi dans jobPartners
- Ateliers de travail relatifs à l'alignement des processus métiers
- Dans JobPartners :
* Construction / paramétrage des formulaires
* Gestion de la sécurité (domaines, populations, permissions)
* Création de sessions de calibration
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KSA (Kurt Salmon Associates)
- Consultante RH PeopleSoft
2006 - 2010
KSA est un cabinet de conseil en stratégie, organisation et en systèmes d'information. www.ksa-it.fr
Compétences fonctionnelles :
• Ressources Humaines
• Maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre
- cahier des charges, analyse du besoin ;
- Etude d’adéquation ;
- procédures cibles, recette, ingénierie pédagogique ;
- dossier de conception générale et détaillée ;
Compétences techniques
• PeopleSoft HRMS (Gestion des Compétences, e-Performance, Gestion Administrative, Gestion des Postes)
• PeopleTools
• SuccessFactors : SIRH de gestion des Talents et de la Performance.
MISSIONS :
HSBC France et filiales (depuis mi-aout 2009)
Projet de mise en place de la paie France sur PeopleSoft version 8.9 pour 11 000 salariés
* Analyse d'écarts / SIRH monde et définition les adaptations nécessaires sur le modèle de données pour la mise en œuvre de la paie France
* Conception générale et détaillée :
- des référentiels et de la structure organisationnelle PS
- de la GA (identification des population, embauche, modification et cloture du dossier)
- de la sécurité et des habilitations
- des restitutions GA (DMMO,EMMO, DOETH, Registre du personnel, BIAF, Attestation Assedic,...)
- du bilan social
- de la particiaption et de l'intéressement
* réalisation d'un plan de conduite du changement
LAGARDERE - Audio, presse, TV, numérique, régie publicitaire (18 mois)
Upgrade PeopleSoft de la version 8SP1 à la version 9.0 :
* Conception et réalisation :
- de la GA (embauche, modification et cloture du dossier salarié pour les permanents, pigistes et intermittents)
- du module de formation (spécifique Lagardère)
- de la gestion des visites médicales (spécifique Lagardère)
* AMOE - Rédaction de documents de conception génrale et détaillée, analyse et suivi des écarts
* Paramétrage, suivi de la réalisation (développements techniques, reprise de données)
* Recette fonctionnelle
* Mise en production sept 2009
BCV – Banque Cantonale Vaudoise (6 mois)
Chantiers RH sur l’évaluation des compétences pour BCV (Lausanne) – SuccessFactors Entreprise Edition.
Mise en place des formulaires d’entretien d’évaluation annuelle.
Conception et réalisation :
- des formulaires d’entretiens d’évaluation annuelle (début d’année, mi année et fin d’année)
- du plan de carrière et de développement
- du plan d’objectifs de performances
- du référentiel de compétences
- des profils personnels (curriculum vitae, organigrammes)
- des descriptions de fonction
- des outils de reporting et d’analyse
AMOA - AMOE - Conception générale, détaillée et analyse des écarts.
Suivi de la réalisation, recette, mise en production.
PAREXLANKO – Matériaux de construction (2 mois)
Chantiers RH sur l’évaluation des performances pour ParexLanko – SuccessFactors Entreprise Edition.
Conception et réalisation :
- des formulaires d’entretiens d’évaluation annuelle
- des profils personnels (curriculum vitae, organigrammes)
- d’un référentiel de formations
AMOA - AMOE - Conception générale, détaillée et analyse des écarts.
Suivi de la réalisation
ODDO & Cie – Banque d’investissement (3 mois)
Chantiers RH sur l’évaluation un projet d’intégration globale – PeopleSoft version 9.0
Conception et réalisation :
-des formulaires d’entretiens d’évaluation annuelle sur ePerformance (Managers poste clés, Managers non poste clés, non-managers et ce à fin d’année et mi année)
- du module de formation
- des aspects de sécurité liés à ces modules
AMOA - AMOE – Conception Générale et Détaillée, analyse/suivi des écarts.
Suivi de la réalisation, recette, mise en production.
OTTO UK – Textile en VPC (1 mois)
Chantiers RH sur l’évaluation des compétences pour Otto UK (Bradford) – SuccessFactors Entreprise Edition.
Conception et réalisation :
- des formulaires d’entretiens d’évaluation annuelle en anglais
AMOA - AMOE - Conception générale, détaillée et analyse des écarts.
Suivi de la réalisation, recette, mise en production.
FUJITSU – Electronique (1 mois)
Chantiers RH
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Merck Sharp & Dohme - Chibret (MSD)
- Gestionnaire Administrative du Personnel
2004 - 2005
Mise en œuvre administrative des décisions opérationnelles de gestion du personnel pour 200 salariés
- Validation du dossier auprès des équipes opérationnelles au regard des règles internes, des procédures de l’entreprise et des règles administratives nationales (droit du travail, conventions collectives)
- Rédaction des contrats, calcul et saisie des éléments de paie, suivi de l’absentéisme
- Assistance fonctionnelle auprès des salariés
- Reporting interne (Tableaux de bord : mouvements, effectifs, salaires, awards,…) et externe (Déclaration de Main d’œuvre, enquête recherche, déclarations IJSS, accidents du travail)
- Gestion autonome du 1% logement
Mise en œuvre opérationnelle PeopleSoft pour 1100 salariés
- Validation des dossiers « Position » auprès des équipes opérationnelles (profit plan, headcount) et saisie
- Gestion des écarts ZAP/PeopleSoft, proposition de nouveaux développements, aménagements auprès du data administrator HR et analyse, mise en place de tests avec les équipes informatiques
- Développement du rôle de coordinateur inter site / divisions de par l’expérience acquise en qualité de chargé de mission : harmonisation des pratiques
- Assistance des utilisateurs HR dans l’extraction de données et préparation de présentations US
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Merck Sharp & Dohme - Chibret (MSD)
- Chargée de Mission Ressources Humaines
2003 - 2004
Mise en place au sein de la filiale française d’un nouveau module de Peoplesoft selon les directives mondiales du groupe : « Position Management », destiné à gérer la structure organisationnelle des différentes entités :
- Analyse fonctionnelle, prise en compte des spécificités françaises, définition de procédures communes
- Validation et tests techniques en partenariat avec les équipes RH et informatiques européennes
- Formation des utilisateurs et support quotidien à la saisie. (refonte des formulaires utilisés par les équipes opérationnelles et administration, réalisation d’une bible utilisateur)
- Analyse et correction des écarts entre PeopleSoft et l’outil d’administration paie local : ZAP (ADP-GSI)
Développement de nouveaux modules
- Réorganisation/sectorisation de la Force de Vente, gestion des cash et stocks awards, visites médicales, niveaux de professionnalisme,…
Initiation au rôle de Data Administrator fonctionnel PeopleSoft :
- Gestion de la sécurité, maintenance des tables, mise à disposition de procédures de travail.
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RECTICEL
- Chargée de Mission Ressources Humaines
Gennevilliers
2002 - 2002
Analyse comparative de conventions collectives dans le cadre d’un transfert partiel d’actif (literie, métallurgie, plasturgie)
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RECTICEL
- Assistante Ressources Humaines
Gennevilliers
2002 - 2002
- Refonte des supports d’entretiens bilan développement pour les cadres et les opérateurs
- Création d’un plan de communication et d’un système d’exploitation des entretiens annuels
- Réalisation du bilan de formation, participation à la négociation sur le statut des formateurs
- Analyse du bilan social, réalisation de descriptions de fonction, gestion de mobilité interne, aide au recrutement
- Recherches juridiques (plan de sauvegarde de l’emploi, CIF, retraite, SAS…)
- Participation aux réunions : CE, CCE, Commission Paritaire sur les salaires, …
