Audrey MESSUWE
Chargée paie et administration du personnel, Rabot Dutilleul
Actuellement, chargé de la gestion du personnel dans une entreprise de Bâtiment et travaux publics, je souhaiterai dans l'avenir évoluer vers un poste de responsable paie et personnel. En effet, après avoir effectué mes premières expériences professionnelles dans le domaine de la "paie" en muti-conventions, aujourd'hui j'accrue mes connaissances dans le domaine des Ressources humaines.
39 contactsChargé de la gestion du personnel (depuis 2005)
• Etablissement Tableaux de Bord mensuel
• Bilan social
• Contrôle, suivi des visites médicales et chargé de relation avec le médecin du travail et organismes de santé
• Conception et mise en place des procédures RH
• Référent filiales du groupe
• Veille juridique et suivi des actualités sociales
• responsable 1% logement
• Etablissements de la paie
Assistante Paie (poste de 2003 à 2005)
• Etablissements de la paie de 350 salariés, gestion courante du personnel
• Déclarations des Charges sociales et documents sociaux obligatoires
• Etablissements de la comtabilité générale et analytique
• Connaissance du logiciel IRIS Personnel
2002 - 2003• Audit des paies et contrat de travail du cabinet
• Tenue des dossiers sociaux du cabinet comptable, gestion de la paie, des documents sociaux obligatoires…
• Etablissements des contrats de travail, des procédures particulières liées à la vie du contrat (lettre avertissement, lettre de licenciement, rupture des contrats, …)
• Gestion des conflits collectifs et individuels
• Connaissances parfaites des logiciels CEGID, Word, Excel,..
1999 - 2002• Tenue des dossiers sociaux du cabinet comptable, gestion de la paie, des documents sociaux obligatoires…
• Etablissements des contrats de travail, des procédures particulières liées à la vie du contrat (lettre avertissement, lettre de licenciement, rupture des contrats, …)
• Gestion du personnel des clients du Cabinet
• Mise en place des Comités et représentations obligatoires
• Conseil en recrutement auprès des entreprises
