Audrey Mroz

Audrey Mroz

Chef de Projet Change Management, Disneyland Paris
 

En poste chez Disneyland Paris

Précédents : VIRGIN STORES, Conforama, Hays, Manpower, SNCF

 

Précédents : INSTITUT DE GESTION SOCIALE, Université Marne La Vallee

Parcours

Responsable RH régions Paris & Nord

Chez VIRGIN STORES

De juillet 2009 à décembre 2012
Mes principales missions: - Recrutement et intégration - Gestion de la mobilité et des évolutions internes - Conseil disciplinaire/droit social/relations sociales - Administration de personnel - Relation écoles et prestataires externes Magasins gérés : 4 temps, Grand Boulevard, Louvre, ...
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Responsable Mission Handicap

Chez Conforama

De 2007 à juin 2009
Conforama signe en 2007 à l'unanimité avec l'ensemble des organisations syndicales un accord d'entreprise en faveur de l'insertion des personnes handicapées. Afin de mettre en oeuvre les engagements pris, je crée en Mai 2007 la Cellule Mission Handicap de Conforama. Mes missions principales : - ...
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Chargée de Missions RH Ile de France

Chez Conforama

De 2005 à 2007
Au sein de la Direction Régionale Ile de France. Mes missions : - Entretiens de recrutement, - Gestion des carrières des collaborateurs magasins, - Accompagnement et suivi des Formations (Interne, DIF…), - Recrutement et accompagnement des travailleurs handicapés, - Relations écoles : ...
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Consultante

Chez Hays

De 2002 à 2005
-Définition et élaboration des profils de poste, -Sélection et entretien de recrutement, -Approche directe, Prospection et Visite commerciale.
 

Chargée de recrutement

Chez Manpower

De 2000 à 2002
Recrutement de profils Techniques et Logistiques -Sélection, entretien de recrutement et détachement, -Commercial (relation clientèle et visite de poste), -Gestion administrative du personnel (contrats, paies intérimaires, documents réglementaires, suivi de la facturation),
 

Chargée de recrutement

Chez SNCF

De 1998 à 2000
J'ai réalisé ma licence et maitrise en alternance au sein de la SNCF au pôle Ressources Humaines de la Délégation Infrastructure. -Recrutement : Sélection, Analyse d’épreuves de recrutement, -Suivi des formations, Administration du personnel.