AUDREY PASQUIER
Chargée de Recrutement, Mobilité / Carrière, LNE - Métrologie, essais, certifications
Après plusieurs expériences en RH dans des secteurs différents (industrie, secteur aéronautique, SSII, semi-privé) et avec des missions très variées (recrutement de A à Z, GPEC, rémunération, gestion des relations de travail...),j'occupe actuellement un poste de chargé de recrutement/mobilité, gestion des carrières au sein d'une entreprise multisites de 800 salariés .
Je suis à l'écoute du marché et mobile.
184 contactsRecrutements CDI, CDD, contrats d'alternance, stages de A à Z tous profils confondus (opérateurs, techniciens, ingénieurs, fonctions support) dans un secteur d'activité technique et scientifique lié aux mesures, essais, certifications.
Gestion des mobilités internes et entretiens de carrière.
Chargée du recrutement, de la gestion des stagiaires et des relations écoles.
Chargée d'Etudes RH.
2008 - 2008Recrutement de A à Z: ingénieurs en informatique
Participation aux forums de recrutement, relations écoles.
2007 - 2008- Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sélection, tests, entretiens, prise de décision, gestion des contrats de travail, suivi période d’essai...
- Participation à des dossiers RH : formation à l’entretien annuel, suivi de dossiers juridiques…
2007 - 2007Chargée de Missions RH, CDD, Ophis (ancien OPAC), Clermont-Ferrand
- Création d’outils d’aide à la décision : pour l’attribution des augmentations individuelles / pour le passage au statut Cadre
- Création d’un guide RH pour les Managers
- Création de nouveaux descriptifs d’emplois (entretiens multiples…)
- Administratif et Paie : gestion des absences (logiciel Axys), des formalités d’embauche (DUE, contrats…), gestion de l’intérim, vérification des bulletins de paies…
2006 - 2007Chargée de Projet GPEC, CDD, Initiative Emploi, Toulouse
- Information sur les démarches compétences.
- Entretien individuel de pré diagnostic des besoins et d’identification des problématiques (recrutement, formation, gestion des compétences, management) et apport de solutions, pistes d’évolutions…
- Communication sur les outils GPEC existant et animation du réseau : Animation de groupes de travail et réunions collectives.
- Public concerné : environ 40 entreprises de secteurs d’activité divers (industrie, artisanat, hôtellerie, tourisme, services).
2006 - 2006Stage
Missions: Mise en place de la GPEC/Formation/Recrutement
- Réalisation des nouvelles fiches métiers: secteur assemblage, bureau d'Etude, Contrôle, Ressources Humaines...
- Conception du cahier des charges de l'outil informatique
- Tri et selection de CV, tous profils (ouvrier, technicien,cadre)
- Formation: gestion de la base de donnée sur les organismes de formation, création de supports de formation (support de formation à l'entretien professionnel)
- Suivi et participation à la formation à l'entretien professionnel
- Actions de communication destinées à informer le personnel salarié de la démarche GPEC et de la mise en place de l'entretien professionnel.
2005 - 2005Stage
- Accompagnement RH de la mise en œuvre des Accords Nationaux de Vaugirard
- Réalisation d’un contrôle interne sur la gestion des CDD (motifs, durée…)
- Appréciation du risque juridique pour les personnels salariés
- Suivi des dossiers contentieux : licenciement, transaction, sanctions disciplinaires et préconisations.
- Réalisation d’une étude sur le licenciement pour insuffisance professionnelle, pour faute grave…