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Audrey LAUTROU

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Chargée de RH / développement RH - Formation continue , recrutement , GPEC , communication RH , tableaux de bord en contrôle de gestion social, SIRH . N'hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Formation
Statistiques
Recrutement
GPEC

Entreprises

  • UNICEF France - Chargée de RH

    Paris 2014 - maintenant Recrutement
    Formation
    Tableaux de bord
    Rapports sociaux
    Communication RH
    Projets RH et SIRH

  • Plaine Commune Habitat - Chargée des emplois et compétences

    Saint-Denis 2012 - 2013 • Dispositif des emplois d’avenir : Etude de faisabilité, présentation et réalisation du projet. Partenariats pôle emploi / missions locales. Recrutement / intégration / suivi des jeunes. Parcours de formation.
    • Formation continue : Optimisation des reportings. Ingénierie. Suivi budgétaire. Bilans CE.
    • Recrutement : Optimisation des reportings. Processus complet de recrutement (profils jusqu’à bac+3). Evaluations métier. Salon de recrutement.
    • GPEC : Mise à jour des supports d’utilisation des entretiens annuels / notations. Tests de fonctionnement de l’outil. Extraction et analyse des résultats de la campagne 2013.
    www.oph-plainecommunehabitat.fr/

  • Urbania Adyal Uffi Laforet Immobilier - Gestionnaire RH

    2008 - 2012 • Formation continue :
     Ingénierie : Création d’un organisme de formation, d’un catalogue et de parcours métiers. Evaluations et analyses des actions de formation. Appels d’offres et achats de sessions.
     Suivi budgétaire : Reportings (collectes, plans de formation, IRP…).
     Administratif : Gestion des dossiers. Relations OPCA. Gestion des DIF, CIF, professionnalisation. 2483. Accompagnement du changement de logiciel. Logistique.
     Formation / encadrement d’une collaboratrice.
    • Recrutement : Processus complet (profils jusqu’à bac+3). Evaluations (Thomas International, management..). Salons. Relations prestataires. Intégration. Livret d’accueil.
    • Statistiques sociales : Effectifs mensuels et etp annuels (élections des IRP). Seniors.
    • Droit social : Rédaction de notes pour l’intranet RH.
    • Interventions ponctuelles sur divers projets : Emplois des personnes handicapées. GPEC (entretiens annuels, mobilité interne, fiches de poste RH). Procédures RH et SIRH. Relations écoles…

  • TOTAL sa - Gestionnaire de projets en GRH et NTIC

    COURBEVOIE 2007 - 2008 Stage de 6 mois + 4 mois en mission d'intérim
    Gestionnaire de projets en GRH et NTIC :

    Mise à jour, organisation et animation de formations collectives et individuelles utilisateurs auprès d'assistantes et de Directeurs,
    Assistance à maitrise d'ouvrage pour la mise en place d'un logiciel de gestion RH,
    Participation à l'amélioration et à la mise en place des processus SIRH et organisation,
    Tests de fonctionnement des systèmes d'accès sur plusieurs sites,
    Réalisation et aide à la mise en place d’une enquête de satisfaction RH internationale informatisée / papier,
    Amélioration du site Web du CE.
    www.total.fr/

  • Medialis - Chef de projet

    Corbas 2006 - 2006 Stage de 6 mois
    Chef de projet du lancement de l'organisme de formation de Medialis (santé et handicap) :

    Définition des thèmes de formation à partir d'une enquête auprès de professionnels de santé,
    Élaboration des programmes et participation aux contenus des formations,
    Planification et organisation des sessions de formation et des partenariats,
    Communication écrite, salons et communication sur le site Web pour la promotion des formations,
    Suivi budgétaire,
    Obtention de l'agrément en tant qu'organisme de formation,
    Réalisation de conventions de formation et du règlement intérieur de l'entreprise,
    Lancement des sessions
    http://www.medialis.com/

  • OPAC du Val d’Oise - Chargée de projets en GRH

    2005 - 2005 Stage de 6 mois
    Chargée de projets en ressources humaines :

    •Création d'un premier bilan social pour la structure,
    •Création d'un site Internet répondant aux besoins en recrutement et communication (rédaction fiche de poste, formulaires, communication..),
    •Réalisation d'un cahier des charges de changement du logiciel RH et de paie
    www.valdoisehabitat.fr/

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