Audrey RALLU

Gestion de la formation :

- Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
- Réponse aux besoins de formation ponctuels
- Organisation et gestion administrative des sessions de formation en inter et intra entreprises
- Construction des programmes des formations avec les collaborateurs opérationnels et les responsables pédagogiques des organismes de formation
- Mise à jour du SIRH formation
- Relation avec l’OPCA


Gestion de l'apprentissage :

- Recrutement, élaboration des contrats, insertion et suivi des apprentis
- Réalisation de fiches méthodologiques pour le recrutement et le suivi des apprentis
- Relation avec l’OPCA et les Ecoles


Recrutement :

- Saisi annonce emploi interne et externe


Gestion carrière :

- Support aux revues de performance mi année et évaluation finale

Gestion du processus de recrutement :

- Sourcing (CVaden, Cadre emploi, Monster, Viadeo, Linkedin…)
- Préqualification des candidatures par téléphone
- Conduite d’entretien
- Gestion et suivi des dossiers candidats

Gestion du processus de recrutement :

- Recensement et définition du besoin
- Sourcing (CVaden, Cadre emploi, Monster, Viadeo, Linkedin…)
- Recrutement par approche directe
- Création et mise en œuvre de scénarios de chasse
- Préqualification des candidatures par téléphone
- Reporting et suivi des dossiers candidats
- Présentation et argumentation client
- Création et gestion d'un vivier candidats

Gestion du processus de recrutement :

- Initiation à l’approche directe (Utilisation de scénarios de chasse)
- Apprentissage du sourcing et de la préqualification des candidatures
- Mise à jour de la base de données des candidats
- Réalisation d’un vivier candidats jeunes potentiels

16 mois - emploi saisonnier


- Réalisation d’une fiche méthodologique de production
- Utilisation de diverses machines outils (marquage au laser, bobineuse semi mécanique)
- Responsable de la première étape de production d’un produit spécifique
- Assemblage de composants électroniques et mécaniques