-
Showroomprive.com
- Directrice des Ressources Humaines
La Plaine Saint Denis
2013 - maintenant
-
Pixmania
- Directrice Juridique et Affaires Sociales
Gennevilliers
2012 - 2013
- Déploiement de la politique RH du Groupe
- Management de l'équipe RRH
- Animation des représentants du personnel
- Mise en œuvre de plans de sauvegarde de l'emploi
- Pilotage des Projets RH : Handicap, Séniors, RPS, Pénibilité au travail, égalité H/F, etc
- Accompagnement des collaborateurs et conseil aux opérationnels notamment sur le traitement des dossiers individuels ou sur les questions d'ordre juridique.
- Supervision des procédures disciplinaires (sanctions, procédure de licenciement, résolution amiable, protocole transactionnel, etc.)
- Gestion et suivi des dossiers contentieux individuels notamment prudhommaux.
- Gestion des relations avec l’administration (Inspection du travail, DIRRECTE…)
-
Pixmania
- Responsable Juridique et Affaires Sociales
Gennevilliers
2009 - 2012
- Management d’une équipe de 5 RRH opérationnels
- Déploiement de la politique RH et Recrutement, en support avec les RRH
- Animation des représentants du personnel des différentes sociétés du Groupe (CCE, CE, DP, CHSCT et DUP - avec présence syndicale)
- Mise en place de procédures de licenciements économiques individuels et collectifs
- Gestion des carrières : identification des potentiels et développement de la mobilité
- Veille à l’application et du respect des règles légales en interface avec le management et les RRH
- Gestion et suivi des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux individuels et prudhommaux
- Gestion des projets RH : Handicap, Séniors, Egalité H/F, Risques Psychosociaux, Pénibilité au travail
-
Pixmania
- Chargée des Ressources Humaines
Gennevilliers
2006 - 2009
- Conseil aux opérationnels, veille sociale, gestion des relations avec l’administration
- Gestion des procédures disciplinaires et dossiers individuels notamment prudhommaux.
- Co-Animation des réunions IRP, organisation des élections professionnelles
- Mise en place et suivi des plans de sauvegardes de l'emploi
- Gestion des projets RH : Gestion des fusions d'entités et des impacts (Salariés, IRP, accords...)
-
GFI Informatique
- Gestionnaire de Paie
Saint-Ouen
2004 - 2004
- Paie : Elaboration de la paie de 280 collaborateurs
- Administration du personnel : suivi administratif du collaborateur de son entrée à sa sortie, gestion des formalités administratives, intégration des salariés
-
PC City
- Assistante RH
Paris
2004 - 2006
- Recrutement : Analyse du besoin, sourcing, tri des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques (individuels ou collectifs), intégration des collaborateurs, relation avec les partenaires du recrutement
- Elaboration et animation du partenariat écoles
- Gestion et suivi des dossiers contentieux individuels et prudhommaux
- Conseil aux opérationnels, veille sociale, gestion des relations avec l’administration
- Gestion et suivi des Institutions Représentatives du Personnel
-Mise en place et suivi des plans de sauvegardes de l'emploi
- Formalisation d’outils d’entretien d’appréciation annuel et d’intégration
-
Foot Locker
- Chargée du développement des relations sociales
2003 - 2003
- Partenaires Sociaux: mise en place et suivi du calendrier prévisionnel d'information/consultation des représentants du personnel, réalisation des documents obligatoires dont le Bilan Social
- Hygiène et Sécurité : : Etude sur les risques professionnels (élaboration du document unique sur la prévention des risques)
- Autres : mise en place de l’affichage légal commun à tous les magasins, aide au recrutement (tri des CV, entretiens…)
-
Quantel
- Assistante Administration du personnel
Les Ulis CEDEX
2002 - 2002
- Administration du Personnel / Paie : : Gestion de la paie et des formalités administratives
- Développement : Mise en place des élections des partenaires sociaux, élaboration du livret d’accueil, aide au recrutement (rédaction des offres, contact écoles…)
