Audric CULAS

IT/SAP
- Support et relais informatique au sein de l'équipe RH (Liens entre l'IT et le business)
- Tests de non régression
- Testing des mises à jour et corrections
- Utilisation des modules PY – PT – PA (Payroll – Time – Personnel Administration)
- Utilisation de CRM (outils de ticketing)

RH - Comptabilité
- Gestion d’une population de paie (60 salariés)
- Gestion administrative du personnel (contrats, absences, …)
- Etablissements des états comptables de paie (consolidation paie/comptabilité/virements, éditions états)

IT/SAP
- Travail sur TNM et LSO (Training Need Management & Learning SOlution)
- Travail sur INSER Formation

RH
- Gestion administrative des formations INTRA et INTER (inscriptions, conventions,
facturations, liaisons avec les Organismes de Formation)
- Mise en place du plan de formation
- Mise en place / création de cahiers des charges formation
- Liaisons avec l’OPCA
- Suivi du plan de formation
- Gestion des budgets de formation

- Planifications médicales + suivis des dossiers (450 agents)
- Préparation et mise en place des élections professionnelles (DP & CE)
- Mise à jours de procédures internes (RH)
- Créations de procédures internes (RH)
- Tenue de Tableaux de bords (Absentéisme, ... )
- Création de la nouvelle nomenclature de l'établissement

Gestion des visites médicales (programmation + saisie des résultats)
Préparation et exécution des élections professionnelles DP / CE (mars 2009)
Tableaux de bords (Absentéisme, compteurs de congés, compteurs d'heures)
Mise à jours des offres de postes + diffusion
Mise à jour des SMP (suivis médicaux particuliers)
Mise à jour des maladies professionnelles par métiers
Création de contrats

Missions annexes