Audric CULAS

Au sein du département Ressources Humaines et plus précisément au sein de l'équipe HR//direct, je suis spécialisé sur différents process :

- Process "Source & Sélect" :établissement des contrats de travail et avenants (CDD - CDI)
- Process "Leave of Absence" : Gestion des absence longues durées (Congés paternité, maternité, CPE, congés sabatiques, ...)
- Process Employee Management Assistance (1% Logement, Handicap, Attestations, ...)
- Support et relais informatique (SAP) au sein de l'équipe RH (Liens entre l'IT et le business)

- Suivi du plan de formation
- Gestion de budgets
- Obligations légales (déclaration 2483)
- Liens avec les OF (Organismes de Formation)
- Liens avec l'OPCA
- Suivi administratif des formations (inscriptions, ...)
- Gestion des DIF
- Mise en place de plans de formation (définition des besoins, chiffrage, ...)

- Planifications médicales + suivis des dossiers (450 agents)
- Préparation et mise en place des élections professionnelles (DP & CE)
- Mise à jours de procédures internes (RH)
- Créations de procédures internes (RH)
- Tenue de Tableaux de bords (Absentéisme, ... )
- Création de la nouvelle nomenclature de l'établissement

Gestion des visites médicales (programmation + saisie des résultats)
Préparation et exécution des élections professionnelles DP / CE (mars 2009)
Tableaux de bords (Absentéisme, compteurs de congés, compteurs d'heures)
Mise à jours des offres de postes + diffusion
Mise à jour des SMP (suivis médicaux particuliers)
Mise à jour des maladies professionnelles par métiers
Création de contrats

Missions annexes