Augustin Blaise

Abbott fait partie des dix plus grands groupes mondiaux travaillant au service de la Santé.

Les produits Abott sont présents dans toute la chaîne des soins : dépistage, diagnostic, traitements médicamenteux, dispositifs médicaux et chirurgicaux, nutrition médicale. Ils accompagnent toutes les étapes de la vie, depuis la petite enfance jusqu'au grand âge.

• Préparation/revue annuelle des grilles salariales
• Consolidation et audit des fichiers pays pour préparer la campagne d’augmentation annuelle des salaires

• Préparation des supports aux analyses des enquêtes de rémunérations (positionnements externe, variation annuelle, recommandations par pays / divisions)
• Mise à jour de la cartographie des métiers, groupe de la filiale Française.

Contrat de Professionnalisation - 15 mois (Sept 2010 à Déc 2011) - La Défense

Producteur et fournisseur d'uranium, matière première du cycle du combustible nucléaire, le Business Group Mines couvre, sur les 5 continents, l'ensemble des activités liées à la prospection géologique de gisements, à l'extraction, au traitement des minerais, au réaménagement des sites miniers après exploitation et à la commercialisation de l'uranium.


Compensation and Benefits :
• Analyses de marchés sur des métiers spécifiques à la BG Mines
• Suivi de la population BG Mines éligible au bonus
• Participation à la campagne de révision annuelle des salaires (consolidation des données, coordination paie)
• Pilotage de la préparation et de la mise en place du grading (projet à l'échelle du groupe) sur 3 populations (Métiers de la Mines, des Ressources & Réserves ainsi que de la Géologie).
• Missions ponctuelles avec le responsable C&B.


Mobilité internationale :
• Préparation de « kit » par filiale pour les expatriés en fonction des différents pays
• Suivi de quelques dossiers d'immigration (de A à Z)
• Mise à jour régulière du tableau de bord des expatriés et impatriés BGM en France et à l'étranger
• Avec le responsable C&B, mise en place de statistiques pour l'expatriation

Stage - 6 mois - La Défense

L'approche Mercer:

> Aider nos clients à
– comprendre, développer, quantifier et maîtriser la performance de leurs programmes de gestion des ressources humaines
– atteindre des résultats économiques mesurables satisfaisant leurs attentes

> Recouvre tous les domaines du conseil en Ressources humaines :
– rémunération
– régimes de retraite, prévoyance et frais de santé
– évaluation des engagements sociaux
– gestion d’actifs

> Nos atouts
– Une connaissance locale et une présence mondiale


• Support clients et suivi de la participation des entreprises aux enquêtes de rémunération
• Collecte et contrôle de cohérence des données transmises par les clients
• Interface avec le « process center » basé à Varsovie
• Projets et études sur des problématiques de rémunération (Job Pricings, raccordement de postes aux standards Mercer, support aux consultants pour établir les propositions commerciales…)
• Participation au développement commercial de l'activité (prise en main de l’enquête de rémunération spécifique au secteur des énergies renouvelables, développement du portefeuille de clients…)
• Préparation de la réunion de restitution

Stage - 6 mois - Paris, 1er

• Comptabilité Analytique
• Gestion du Fournisseur Logistique
• Élaboration d’un dossier de candidature pour une subvention de l’Etat (PM’up - 250K€)
• Gestion des partenaires sur Internet (Affiliation)
• Étude statistique du site internet via la Google Analytics
• Élaboration d’un plan Marketing de gestion des coûts
• Profit & Loss analysis

Stage - 6 mois - Dublin, Irlande

• Participation à la tenue et à la clôture des comptes

- Participation aux calculs de provisions techniques
- Analyse BONI /MALI
- Préparation des tableaux de rentabilité par contrat pour la clôture des comptes
- Participation à la déclaration de la TVA (France + Irlande)


• Analyse des coûts de revient

- Préparation de tableaux d'analyse des coûts de gestion par hub / par contrat d’assurance / par compte
- Analyse des pertes et des profits ATI Dublin
- Analyse des frais de voyage. Création d’une charte pour les « Business Expenses »
- Analyse des contrats par nature (synthèse des impayés)

CDD - 3 mois - Villepinte

• Mise en place d’outils informatiques, télécoms dans les stands & maintenance.
• Tenue des comptes clients SmartCom

Stage - 4 mois - Paris 15e, Nicolas Emile Zola

• Remplacement des cavistes
- gestion de la caisse
- apprentissage des techniques de vente, gestion de la relation client
- gestion des stocks
- PLV: agencement du magasin