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GSDI
- DIR CENTRE DE PROFIT/ DIRECTEUR COMMERCIAL
2015 - maintenant
DIRECTEUR COMMERCIAL – Sénégal/Mali/ Côte d’Ivoire
(GSDI)
Définition et mise en œuvre de la stratégie commerciale ainsi que les plans d’action permettant d’atteindre les objectifs, restructuration du réseau commercial
Direction et animation des équipes commerciales : forces de vente, comptes-clés, support des ventes
Pilotage de l’activité commerciale : suivi des résultats commerciaux, vérification de l’atteinte des objectifs, et définition des actions correctives si besoin
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NICAE CONSEIL-GROUPE AnteGO
- Président
2014 - 2015
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AKSIS
- Directeur Adjoint
2008 - 2012
Commercialisation, organisation et pilotage de la production des services dans un souci qualité
Définition de l’offre de services de la structure, de la politique de développement et veille stratégique
Management des équipes et optimisation des moyens
Gestion et animation de la politique RH
Communication interne et externe et suivi des relations avec les principaux partenaires (sociaux, économiques, administratifs, politiques)
Développement commercial et marketing
Mise en place et conduite de la GPEC
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CONSULTANT INDÉPENDANT EN RH
- Gérant
2007 - 2008
Sous- traitance de la gestion du personnel auprès de PMI/PME
Mise en place d’outils RH
Accompagnement en mobilités et reconversions professionnelles, bilans de compétences, coaching,
Conception et animations de formations, audit, recrutements
(Quelques références : Kohler France (Jacob Delafon), Yoplait France, Smurfit Kappa, Groupe TYCO, Groupe Trèves …)
Négociation avec les organisations syndicales (accords d’entreprise, licenciement collectif, plan de sauvegarde de l’emploi, fermetures d’établissements…)
Négociations avec les délégués du personnel, délégués syndicaux, le Comité d’Entreprise, le CHSCT
Négociation de projets de formation ou RH avec les entreprises
COLLABORATION avec HOREMIS
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CENTRE INTERINSTITUTIONNEL DE BILANS DE COMPETENCES de l’Isère (CIBC Isère)
- Directeur
2003 - 2007
Gestion, coordination et management (24 personnes)
Mise en place de la politique RH – gestion au quotidien
Négociation et communication en direction des partenaires (CCI, Mission Locale, ANPE, DR et DDTEFP, Conseil Régional, Entreprises…) et des élus
Accueil, information, orientation, conseil en formation et emploi, élaboration de projet
Professionnel et bilan de compétences (1700 bilans/ an)
Actions de recrutement pour le compte d’entreprises.
Pilote du dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience
Animation de conseils d’administration, d’assemblées générales, de conférences, de réunions, de groupes de travail, etc.
Rédaction de différents supports d’information
Elaboration et suivi de plans de communication
Représentation institutionnelle et politique
Négociation avec les institutions territoriales, les partenaires politiques, les partenaires institutionnels et privés
Conseil technique auprès des élus et présidents de collectivités
Ingénierie de formation et de tous dispositifs s’y rapportant
Mise en oeuvre de prestations de recrutement, d’orientation et de reclassement
Développement de prestations de service au public et aux entreprises
Interventions en milieu industriel
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DEXIA SOFAXIS – Orléans
- Responsable du Pôle Ressources Humaines
2002 - 2003
Conseil aux collectivités territoriales et hospitalières
Management de la prévention, audits, coaching
Gestion RH, chargé de la formation,…
Responsable du pôle Maladie Ordinaire au sein du processus Prévention de Dexia Sofaxis, j'ai eu en charge la structure de conseil en Ressources Humaines, Organisation et Ergonomie, mais aussi l'organisation et la gestion de la formation. La mission principale de ce service étant d'oeuvrer dans le sens de la réduction de la sinistralité au sein des collectivités territoriales et hospitalières et d'être un support en Ressources Humaines
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AREAF (Association Régionale des Espaces d’Accueil pour la Formation) - Picardie
- Responsable de ZONE A.R.E.A.F
1997 - 2002
Gestion, coordination et management des antennes de VERVINS, HIRSON et GUISE.
Suivi auprès des organismes de formation. Négociation et communication en direction
des partenaires (CCI, Mission Locale, ANPE, Entreprises,…) et des élus
Accueil, information, orientation, conseil en formation et emploi, élaboration de projet
Professionnel et bilan de compétences (1500 bilans/ an)
Actions de recrutement pour le compte d’entreprises.
Mise en place du C.I.B.C. (Centre Inter- institutionnel de Bilans de Compétences)
Gestion des budgets
Recrutements
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FONDATION AGIR CONTRE L’EXCLUSION (FACE)
- Chargé de mission
1996 - 1997
Agent de développement local (aide à la création d'activités,…)
Action d’aide au recrutement local et national
Mise en place d’un réseau de parrainage
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Centre de Formation Professionnelle et de Promotion Agricole du PARACLET (CFPPA)
- Conseiller bilans de compétences et Chargé de cours
1993 - 1997
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G.I.E. TRANSMANCHE CONSTRUCTION (Calais)
- ASSISTANT RH
1991 - 1991
Chargé de la gestion et du reclassement du personnel
Mise en place d’outils d’aide à la reconversion
Accompagnement du personnel en fin de chantier
Gestion des dossiers
Mise en place d'un réseau électronique de liaison et d'information
