Aurélia Diné

Participation à la conceptualisation, la création et la mise en place d'un dispositif national destiné à favoriser l'insertion durable des Jeunes diplômés sur le marché du travail, par une action de conseil, d'accompagnement, et par une mise en relation, autant que faire se peut,avec nos 45000 entreprises partenaires (eu égard aux compétences offertes, à l'état du marché dans ce domaine et aux particularités, spécificités des attentes et projets de chacune des parties prenantes.)
Ce programme gratuit (évènementiels uniques, ateliers, outils interactifs, suivi et accompagnement personnalisé) a pour objet d'être un élément facilitateur dans les démarches de RE des JD,et de leur rendre plus lisible le marché de l'emploi.
Sourcing JD (réseau sociaux, partenariats structures locales associatives ou institutionnelles, etc.), qualification et aide à la définition de projet professionnel, voire reconversion, etc.,conseil emploi, animation d'atelier, prospection marché (caché ou non), mise en relation,

Ciblage et prospection (phoning, e-mailing, visites commerciales), élaboration d'offres commerciales, négociation, gestion intégrale du process de recrutement, création de vivier, conseil et accompagnement candidats, fidélisation candidats, prospects et clients, recherche de prescripteurs, etc.

Réseau national d'ETT appartenant au Groupe ONET, au sein duquel m'incombaient dans le cadre du lancement d'un activité pilote de "recrutement" sur PACA:

- La mise en place des outils (tableaux de suivi des missions, grilles d'entretien, etc.) et procédures nécessaires au lancement et à la gestion de l'activité "Placement";
- La constitution d'un vivier de candidats eu égard aux besoins récurrents et aux opportunités d'affaires,
- La prospection téléphonique et la veille économique,
- la gestion des demandes de placement en CDD,CDI de toutes les agences en région PACA,
- l'appréhension, la détermination précise des besoins de recrutement des clients ou prospects et la retranscription en profils de poste,
- le sourcing (CV thèques,forums,partenaires sociaux,etc.),
- la passation d'annonces et la préqualification de cv,
- Entretiens téléphoniques et ou physiques et évaluation des compétences et des motivations,
- Rédaction de notes de synthèse en découlant,
- le relationnel et le suivi client et candidats, la proposition active de candidats, et la veille active (concurrentielle, législative, etc.).

Nouvellement Consultante Recrutement sur une activité pilote pour ma société (Placement au sens de la loi Borloo), je fus basée (physiquement) dans l'agence de TT de Marseille.
Peu de temps après mon arrivée, j'ai eu la responsabilité (de juin à décembre 2007), de la gestion de cette agence*
*(contrats de Mise à disposition et de mission, DUE, VM, préparation des paies et vérification des factures, RH, accueil et relationnel-client comme intérimaires, passation d'informations et "formation" des assistantes embauchées en CDD.


Au sein du Pôle Ressources (Siège de la société) il m'a été confié de février 2006 à mai 2007, la gestion du sourcing (en vue de missions TT, CDD, ou CDI) au niveau national et pour les agences TT du réseau (environ 40), de la passation d'annonces et de la préqualification téléphonique attenante, parfois aussi pour les recrutements internes à la Division, élaboration de supports communicationnels, diaporama, de procédures agences (Guide d'utilisation Monster, etc.)de dossiers d'étude comparative, benchmarking de fournisseurs potentiels (de tests métiers, d'outil de gestion des RH,...)


Antérieurement(d'octobre 2005 à mi-février 2006):
Assistante Commerciale au sein du Pôle Commercial (Siège social)
Constitution des dossiers de réponse aux Appels d'Offre et traitement du reporting des commerciaux et RA pendant une période limitée au début de mon contrat.

Loyale et intègre, je me fais un point d'honneur que d'adopter une ligne de conduite respecteuse de mes interlocuteurs, de mon équipe et d'une certaine éthique, de tendre vers la perfection dans chacun de mes actes.
La ténacité qui me caractérise vient entériner l'intensité de mon investissement personnel dans chacun de mes projets.

Dotée d'une forte sensibilité et empathie, mon aptitude à cerner les personnalités et détecter les capacités potentielles des gens, me fait désirer m'orienter vers la gestion des problématiques RH des entreprises (gestion du changement, GPEC, etc.), l'optimisation et la gestion des hautes compétences (pour exemple: accompagnement des dirigeants, audits de carrières, bilans sociaux, coaching.)

Juillet 2005 - Août 2005: Stage de 2 mois en Cabinet de Recrutement de Cadres et Dirigeants par Approche Directe, élaboration d'une base de données regroupant les structures pouvant potentiellement être intéressées par ce type de prestation (choix de ciblage des fonds de pension, Soc. d'investissement, etc., qui, dans le cadre de rachat/cession de société engendrent le remaniement ou la création d'équipe dirigeante par exemple, pépinières...entreprises localisées en régions porteuses (MEDA, Chine...)construction d'un argumentaireprospection, e-mailing,etc.

[Avril 2005-Juin 2005:Stage de 3 mois au sein d'une Association LOI 1901 (Formation Services - Groupe ONET)ayant pour gestion les plans de formation, de l'organisation de sessions de formation au recouvrement des fonds émanant du FAF TT ou FAStt, relationnel organismes de formation (prospects ou référencés, agences et interlocuteurs annexes liés aux procédures administratives),agences, constitution des dossiers de formation, tableaux de bord,etc.]