Aurélia PLESSY

Accompagnement RH :

- Audit Organisationnel,
- Diagnostic compétences,
- Audit Absentéisme,
- Accompagnement recrutements,
- Diagnostic pénibilité,
- Mise en place de DUERP

Gestion des carrières :

- Mise en place de démarches de GPEC,
- Création d'outils et process : référentiels métiers, fiches de fonctions, trames d'entretiens (EAE, Professionnel, bilan d'étape professionnel et entretien senior), mise en place de passerelles entre différents métiers via des parcours de formation, tutorats, etc...
- Elaboration de trajectoires professionnelles via l'identification des compétences, des leviers de motivation et potentiels,

Formation / ingénierie pédagogique :

- Elaboration de programmes de formations et du contenu pédagogique,
- Animation de formations: Risques psychosociaux, entretiens (senior, professionnels, d'évaluation...), absentéisme, GPEC, gérer son process de recrutement, etc...
- Elaboration d’un catalogue de formations,
- Dossier-bilan sur la réforme de la formation professionnelle,

Accompagnement individuel:

- Bilans de compétences (FONGECIF, AFDAS, MEDIAFOR & dans le cadre du DIF) – tous profils
- Outplacement, formations (financement, devis), pré projet de création d’entreprise,
- Animation d’ateliers collectifs sur la recherche d’emploi,
- Mise en place d’une antenne emploi (moyens matériels et humains) puis coordination,

Recrutement :

- Elaboration d’une politique de recrutement en lien avec les contraintes budgétaires et les problématiques de fidélisation des collaborateurs
- Recrutements - tous profils
- Entretiens individuels et collectifs (7 à 12 candidats),
- Elaboration des contrats de travail : promesse d’embauche et rédaction du contrat
- Veille sur l’intégration : suivi des périodes d’essai et délais de prévenance
- Relations écoles : animation de forums, journées de recrutement, salons.
- Intérim : relations agences, suivi des contrats et facturation,

Pilotage RH :

- Coordination transversale de 5 consultants: staffing, objectifs, plans de charge, formation,
- Pilotage de la politique de rémunérations et système d’incentives,
- Planification et suivi des budgets (recrutement interne, placement, intérim, stages),
- Reportings RH hebdomadaires en lien avec la DRH
- Mise en place de procédures RH
- Accompagnement RH auprès des responsables de sites
- Animation des commissions de suivi (Direction, IRP)
- Gestion de la vie contractuelle du salarié (contrats, disciplinaire, maladie, rupture contrat…)

Ingénierie sociale :

- Participation à la rédaction de PSE (Livre I et III),
- Mise en place des élections du personnel,
- Veille juridique,
- DUER.